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Comment l'arbitrage entre salaire et dividendes en SASU peut transformer la rentabilité de votre entreprise en 2026. Stratégies et points d'attention.
Tout comprendre sur l'audit légal et le commissariat aux comptes : obligations légales, seuils de déclenchement, missions du CAC, déroulement et rapport. Guide expert rédigé par Hayot Expertise, cabinet d'audit à Paris 8ème.
Les questions les plus fréquentes de nos clients
La SASU est une SAS unipersonnelle dont le président est assimilé salarié (cotisations ~60-65% du net, soit 1,55-1,70€ de coût employeur pour 1€ net, protection sociale du régime général). L'EURL est une SARL unipersonnelle dont le gérant est TNS (cotisations ~45%, protection SSI). En SASU, les dividendes restent soumis à l'IS puis au PFU de 31,4%. En EURL, des cotisations sociales supplémentaires peuvent s'appliquer sur les dividendes au-delà du seuil de 10%.
La holding devient pertinente dès que vous avez plusieurs sociétés, souhaitez optimiser la remontée de dividendes (régime mère-fille : 95% exonérés), financer de nouveaux investissements depuis la holding, ou préparer une transmission patrimoniale. Elle est particulièrement adaptée aux investisseurs immobiliers avec plusieurs SCI.
Généralement oui, dès que vos revenus locatifs dépassent 15 000€/an. Le régime réel vous permet de déduire les charges réelles + les amortissements (bien et mobilier), ce qui réduit souvent le résultat fiscal à 0€. Cela nécessite un expert-comptable mais l'économie fiscale est très significative.
L'optimisation dépend de vos objectifs : si vous avez besoin de liquidités immédiates, un mix salaire + dividendes est souvent optimal. Si vous visez la retraite, favorisez le salaire pour valider des trimestres. Notre simulateur vous permet de tester différentes répartitions. Un RDV avec notre équipe permet d'affiner selon votre TMI personnel.
Pour la tenue comptable, nous avons besoin de : relevés bancaires professionnels, factures de vente et d'achat, tickets de caisse, justificatifs de notes de frais, contrats de travail et bulletins de paie, contrats fournisseurs. Avec nos outils digitaux, vous pouvez tout transmettre en quelques clics depuis votre smartphone.
Nos honoraires sont transparents et adaptés à la taille de votre structure. En général : 80-200€/mois pour la tenue comptable d'une TPE, 200-500€/mois pour une PME avec paie et conseil. Nous proposons un premier rendez-vous de découverte pour établir un devis sur-mesure sans engagement.
Notre équipe d'experts est là pour vous accompagner. Nous répondons généralement dans la journée.
Poser ma question à l'équipeNos simulateurs donnent une estimation directionnelle. Pour une projection patrimoniale complète intégrant votre TMI, vos revenus de capitaux, vos droits sociaux et vos objectifs retraite, un rendez-vous avec Samuel HAYOT reste indispensable.
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