Quel est le véritable coût d'un salarié ?
Utilisez notre simulateur de paie offert pour estimer le coût total de votre prochaine embauche en incluant toutes les charges patronales et salariales.
Calculateur de Coût Employeur (Super-Brut)
Estimez le coût total d'une embauche. Du net versé au salarié jusqu'au coût complet (charges patronales incluses).
Le saviez-vous ? Selon l'âge du salarié et la taille de l'entreprise, vous pouvez bénéficier d'aides à l'embauche (Apprentissage, Contrat Pro, JEI) qui font chuter ce coût de 30%.
Structure du coût mensuel
En cliquant, vous recevrez une analyse offerte des aides à l'embauche activables (JEI, Apprentissage...).
Comprendre le coût total employeur (Super-Brut)
Lorsque vous décidez d'embaucher un nouveau collaborateur, le salaire net (ce qu'il reçoit sur son compte en banque) ne représente qu'une fraction du montant que votre entreprise devra réellement débourser. On parle alors de salaire super-brut ou coût total employeur.
La cascade de la rémunération
- 1. Le Salaire Net : L'argent disponible pour le salarié (avant impôt sur le revenu).
- 2. Le Salaire Brut (Base de contrat) : Salaire Net + Charges Salariales (~22%).
- 3. Le Super-Brut (Coût total) : Salaire Brut + Charges Patronales (~25 à 45%).
Pourquoi les charges patronales varient-elles ?
Le poids des cotisations patronales n'est pas fixe. Il varie principalement en fonction de trois éléments :
- Le niveau de rémunération : Grâce aux réductions générales (ex-réduction Fillon), un salarié rémunéré proche du SMIC coûte proportionnellement beaucoup moins cher en charges (environ 20-25% du brut) qu'un cadre supérieur (environ 45% du brut).
- Le statut : Le statut Cadre implique des cotisations sociales supplémentaires (ex: APEC).
- La taille de l'entreprise : Le franchissement de seuils d'effectifs (11, 50 salariés...) déclenche de nouvelles taxes (FNAL, Forfait social, participation...).
Optimisez le coût de vos recrutements
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