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Utilisez notre calculateur offert pour estimer le coût total d'une embauche, en incluant les charges salariales et patronales.
Le salaire net versé au collaborateur n'est qu'une partie du sujet. En France, le salaire brut, les retenues salariales et les cotisations patronales déterminent le coût réel supporté par l'entreprise.
Le pourcentage n'est pas fixe. Il dépend surtout du niveau de rémunération, du statut cadre ou non-cadre et des seuils d'effectif.
Les principaux paramètres qui déterminent le coût employeur en 2026 (valeurs au 1er juin 2026).
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| SMIC horaire | 12,31 € / heure |
| SMIC brut mensuel (35 h) | 1 867,02 € |
| Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) | 48 060 € |
| Seuil de la réduction RGDU | jusqu'à 3 × SMIC |
Source : barèmes officiels 2026 publiés par l'Urssaf (urssaf.fr).
Au 1er juin 2026, le SMIC brut est de 1 867,02 € par mois (12,31 € de l'heure). Le coût total employeur est supérieur au brut selon les charges patronales, fortement allégées au niveau du SMIC grâce à la réduction générale (RGDU).
Le net est le montant reçu par le salarié avant impôt sur le revenu. Le brut est le net augmenté des charges salariales. Le coût total employeur (super-brut) est le brut augmenté des charges patronales.
Les charges patronales représentent de l'ordre de 25 % à 42 % du salaire brut selon le profil (cadre ou non-cadre), et sont fortement réduites sur les bas salaires.
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale des cotisations patronales devient la RGDU. Elle est maximale au niveau du SMIC, dégressive jusqu'à 3 fois le SMIC (seuil relevé de 1,6 à 3 SMIC) et ne s'applique plus à partir de 3 SMIC.
En mobilisant les allégements (RGDU), l'alternance et l'apprentissage, les exonérations ciblées, et en arbitrant la structuration de la rémunération (primes, prime de partage de la valeur).
Oui : le SMIC a été revalorisé en 2026 (12,31 € de l'heure depuis le 1er juin 2026), le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) est porté à 48 060 € et le mécanisme d'allégement a été réformé (RGDU). Le calculateur reflète ces paramètres.
Un audit paie peut améliorer sensiblement l'économie d'une embauche en identifiant les aides mobilisables, les arbitrages de structuration et les effets de calendrier.