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Dates limites de la DSN 2027 mois par mois, au 5 ou au 15 : six échéances reportées dont le mardi 18 mai (Pentecôte), paiement trimestriel, signalements, pénalités de retard et nouveautés de janvier 2027 (NAF 2025, norme P27V01).
2027 compte 254 jours ouvrés, deux de plus qu'en 2026, car quatre jours fériés tombent un week-end. Le détail mois par mois, les ponts, le forfait jours et le calcul des jours travaillés.
Fixe, variable, PPV, intéressement, titres-restaurant, mutuelle : comment bâtir une politique de rémunération de PME, comparer le coût réel de chaque levier en 2026 et respecter Smic, égalité et NAO.
Un supermarché relève de l'IDCC 2216. Rattachement, prime annuelle de l'article 3.6, majoration du dimanche, articulation avec le SMIC, et les erreurs qui se réclament sur trois ans.
Un magasin de vêtements relève de l'IDCC 1483. Identification, champ d'application, grille révisée par l'avenant n° 29 applicable au 1er avril 2026, et les erreurs qui coûtent trois ans de rappels.
Le cadre dirigeant est exclu de la durée du travail ; le cadre au forfait jours y reste soumis dans un cadre protecteur. Confondre les deux statuts expose à une requalification coûteuse. Le comparatif et les critères à documenter.
À 70 ans, l'employeur peut mettre un salarié à la retraite d'office. Entre 67 et 70 ans, uniquement avec son accord, via une interrogation annuelle. Indemnité, exonération à 2 PASS et nouvelle contribution patronale de 40 % en 2026.
Combien coûte vraiment le statut de travailleur non salarié, et qu'obtenez-vous en échange ? Décryptage des cotisations sociales TNS, de la couverture maladie, maternité et retraite, et des arbitrages que nous conseillons aux dirigeants en 2026, avec les chiffres officiels à jour.
Déposer une rupture conventionnelle sur TéléRC suit un enchaînement précis : formulaire Cerfa 14598*01, signature, 15 jours de rétractation, puis homologation DREETS sous 15 jours ouvrables. Ce guide 2026 détaille chaque étape, les pièges qui font rejeter le dossier et l'impact de la réforme chômage en cours.
Créer un CET par accord, l'alimenter en RTT et primes, le monétiser ou le transférer vers un PER : la méthode pratique d'un expert-comptable, avec le traitement social et fiscal réel en paie et les garanties à sécuriser.
Le plan d'épargne interentreprises (PEI) permet à une TPE d'offrir de l'épargne salariale sans construire son propre accord. Fonctionnement, abondement plafonné, forfait social et coûts réels : ce qu'il faut arbitrer avant d'adhérer.
Activité saisonnière, pics et creux : l'annualisation du temps de travail lisse la paie et ne paie les heures supplémentaires qu'en fin de période. Accord requis, seuil de 1 607 heures, régularisation des entrées-sorties : notre méthode pour sécuriser le dispositif sans risque de redressement.
Le plafond annuel de la sécurité sociale 2026 atteint 48 060 euros. Au-delà du chiffre, c'est un paramètre qui pilote tranches Agirc-Arrco, réductions de cotisations, plafond PER et seuils sociaux. Notre lecture des points où les erreurs de paramétrage coûtent le plus cher en paie.
Congés payés acquis et non pris, 13e mois, primes annuelles : la clôture impose de constater des dettes sociales souvent sous-estimées. Calcul, écritures à jour du PCG (compte 44811 depuis 2025) et points de vigilance pour éviter un résultat faussé.
La prime d'ancienneté n'est jamais une obligation légale générale: elle dépend de votre convention collective. Méthodes de calcul, seuil de déclenchement, ligne sur le bulletin et pièges fréquents vus en cabinet, pour la sécuriser sans surpayer ni oublier un salarié.
Nos articles donnent des indications générales. Pour votre cas précis, décrivez votre situation : Samuel HAYOT vous répond par écrit.