French CPA à Paris : expert-comptable sociétés étrangères

Un dirigeant étranger qui cherche un French CPA en France veut rarement une simple traduction. Il cherche le professionnel réglementé capable de gérer la comptabilité, la TVA, la paie, les comptes annuels et les échanges avec le siège. C'est la mission que nous structurons chez Hayot Expertise pour des sociétés étrangères, des filiales françaises, des succursales et des équipes finance internationales.

Cabinet basé à Paris 8, Hayot Expertise est dirigé par Samuel Hayot, expert-comptable et commissaire aux comptes inscrit à l'Ordre des experts-comptables. Nous accompagnons des entreprises qui ont besoin d'un expert-comptable en France capable d'exécuter localement et d'expliquer clairement, en français comme en anglais. Pour cadrer votre dossier français, vous pouvez nous contacter.

Cette page s'adresse aux sociétés, filiales, succursales et groupes étrangers. Si vous êtes un particulier américain résidant en France et cherchez un appui sur la déclaration 1040, FBAR, FATCA ou la convention fiscale France-USA, voir notre page dédiée Expert-comptable pour Américains à Paris.

English-speaking? Hayot Expertise is a licensed French CPA firm (expert-comptable) based in Paris 8. We handle bookkeeping, VAT, payroll, annual accounts, IFRS packages and group reporting for foreign companies and French subsidiaries — fully in English or French. Contact us for a scoping call within 24h. Full details available on our English-language page.

Le French CPA n'existe pas en France. L'équivalent réglementé est l'expert-comptable, qui prend en charge la comptabilité, la TVA, la paie, les comptes annuels et les déclarations fiscales. Pour l'audit légal et la certification, la profession dédiée est le commissaire aux comptes.

Un titre américain de CPA, britannique d'ACA ou canadien ne donne pas le droit d'exercer l'expertise comptable en France. Pour un groupe étranger, l'interlocuteur local reste donc l'expert-comptable. Notre article French CPA : l'équivalent de l'expert-comptable français détaille cette distinction.

Nous intervenons pour :

• filiale française d'un groupe étranger : comptabilité locale en PCG, clôture et reporting groupe ;
• succursale ou établissement en France : dispositif comptable, fiscal et social dédié ;
• fondateur étranger créant une société française et voulant sécuriser le démarrage ;
• équipe finance ou CFO groupe cherchant un partenaire local pour la clôture, la TVA et la liasse fiscale ;
• entreprise étrangère qui recrute en France et doit mettre en place la paie et les obligations employeur.

L'objectif dépasse la production d'états comptables : rendre la France pilotable pour des décideurs qui gèrent plusieurs pays et plusieurs normes.

Comptabilité courante et clôture locale#

Nous organisons la tenue comptable française, la collecte des pièces, la révision et les clôtures périodiques, avec un dossier de travail documenté et exploitable par le siège :

• tenue comptable et rapprochements bancaires ;
• revue mensuelle ou trimestrielle ;
• justification des comptes sensibles ;
• préparation de la clôture annuelle et du dossier permanent ;
• coordination documentaire avec le siège ou les autres conseils.

TVA, fiscalité et obligations déclaratives#

Le calendrier fiscal français est dense et sanctionné en cas de retard. Nous prenons en charge les obligations récurrentes :

• TVA française : CA3 mensuelle à déposer entre le 19 et le 24 du mois selon la forme juridique, ou CA12 annuelle pour le régime simplifié ;
• Impôt sur les sociétés : 4 acomptes (15/03, 15/06, 15/09, 15/12) et solde au 15/05 ;
• Liasse fiscale 2050 : dépôt au plus tard le 3 mai pour un exercice clos au 31/12 ;
• réponses aux demandes documentaires de l'administration fiscale ;
• sécurisation du calendrier local (CVAE, CFE, taxes assises sur les salaires).

Pour les sujets fiscaux plus techniques, la mission se coordonne avec notre offre d'expert-comptable fiscaliste à Paris.

Paie et conformité employeur en France#

Dès qu'une structure emploie en France, la paie devient un chantier à part entière :

• première embauche et DPAE ;
• bulletins de paie et DSN mensuelle le 5 ou le 15 selon l'effectif ;
• obligations récurrentes de l'employeur (complémentaire santé, prévoyance, épargne salariale) ;
• formalités d'entrée, de sortie et d'arrêt de travail ;
• articulation entre paie locale et contraintes du groupe.

Pour un volet paie structurant, nous prolongeons via notre service social et paie.

Coordination avec le siège et le reporting groupe#

Une société étrangère attend un partenaire qui fait le lien entre la production française et les besoins du groupe :

• explication des spécificités du PCG à des équipes IFRS ou US GAAP ;
• production d'une information locale directement exploitable par le siège ;
• fluidification des échanges multi-devises et multi-normes ;
• calendrier clair sur les pièces, les validations et les signatures ;
• hiérarchisation des sujets de conformité avant qu'ils ne bloquent un reporting.

Comptabilité multidevise, IFRS et prix de transfert#

Pour les groupes qui consolident en IFRS, US GAAP ou selon un référentiel propre, la mission intègre les livrables spécifiques :

• tenue comptable en multidevise (USD, GBP, EUR et autres) avec traitement des écarts de conversion et des gains/pertes de change ;
• réconciliation des comptes sociaux PCG vers le package de consolidation IFRS ou US GAAP attendu par le siège ;
• traitement des différences temporelles (impôts différés actifs/passifs) et des retraitements de consolidation courants ;
• documentation prix de transfert : cartographie des flux intragroupe, politique tarifaire, rapport de conformité selon les principes OCDE, déclaration 2257 annexée à la liasse fiscale ;
• coordination avec les équipes juridiques ou fiscales du groupe pour les conventions de services intragroupe et la politique de prix.

Pour les groupes dépassant 400 K€ de transactions intragroupe annuelles, la documentation prix de transfert est obligatoire et susceptible d'être demandée par la DGFiP lors d'un contrôle.

Même avec une direction financière solide, la France conserve ses règles propres sur la TVA, la clôture, la paie, la documentation et les déclarations. Un dossier peut paraître simple et devenir rapidement technique dès qu'il y a :

• une société française qui facture ;
• des salariés en France ;
• une TVA locale (notamment en cas de ventes à distance intra-UE) ;
• des comptes annuels à produire ;
• des flux intragroupe ou un reporting siège à alimenter.

Le rôle du cabinet : réduire le risque de conformité, éviter les retards de déclaration et donner au management une lecture fiable de la situation française.

Principales obligations d'une filiale étrangère en France#

Les pénalités pour dépôt tardif de la liasse fiscale ou de la TVA s'ajoutent rapidement aux intérêts de retard. Nous gérons ce calendrier pour que rien ne soit oublié.

Étape 1 — Immatriculation et identification fiscale#

Obtention du SIREN au greffe du tribunal de commerce, déclaration à la TVA française (numéro de TVA intracommunautaire), affiliation aux caisses sociales (URSSAF, retraite complémentaire).

Étape 2 — Choix du référentiel comptable#

Les comptes statutaires sont tenus en Plan Comptable Général (PCG). Si le groupe consolide en IFRS ou US GAAP, un package de réconciliation est produit en parallèle.

Étape 3 — Paramétrage des outils et flux documentaires#

Mise en place du logiciel comptable compatible avec les exigences françaises et les devises du groupe ; création d'un espace documentaire partagé entre le siège et le cabinet.

Étape 4 — Pilotage mensuel#

Rapprochements bancaires, revue des comptes, déclaration de TVA, DSN (paie), tableaux de bord accessibles au siège en temps réel.

Étape 5 — Clôture annuelle et dépôts#

Comptes annuels en PCG, dépôt au greffe, liasse fiscale 2050, rapport de gestion, déclaration du bénéficiaire effectif si nécessaire.

• Cabinet réglementé en France : inscription à l'Ordre des experts-comptables et double qualification commissaire aux comptes.
• Français et anglais opérationnels : les règles françaises expliquées à un siège, un board ou des investisseurs étrangers, sans traduction approximative.
• Exécution locale unifiée : comptabilité, TVA, comptes annuels, paie et coordination documentaire dans un seul cadre de travail.
• Ancrage Paris 8, couverture nationale : bureaux au 58 rue de Monceau et accompagnement à distance partout en France.
• Outillage digital : tableau de bord de clôture, espace documentaire partagé avec le siège, automatisation de la collecte.

Pour un périmètre plus large, voir aussi notre service de création d'entreprise en France ou expertise comptable à Paris 8 pour un accompagnement généraliste.

1. Cadrage initial : structure française, calendrier, obligations, zones de risque.
2. Prise en main : revue des documents, outils, échéances et flux concernés.
3. Mise en place opérationnelle : comptabilité, déclarations, paie si nécessaire.
4. Suivi récurrent : pilotage des obligations françaises, escalade des points décision.

L'objectif : un cadre local fiable, lisible pour le siège et soutenable dans la durée.