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Configurer un dossier PayFit (société, convention collective, salariés, variables) et produire un premier bulletin fiable, puis transmettre la DSN, en restant maître de sa paie.
La grève suspend le contrat sans le rompre : retenue strictement proportionnelle, interdiction de remplacer le gréviste, mention interdite au bulletin. Gérer la paie pendant un conflit social.
La GEPP n'est obligatoire qu'à partir de 300 salariés. En PME, une démarche allégée suffit pour cartographier les compétences, anticiper les départs et bâtir un plan de développement.
Faire appel à un freelance ou embaucher en CDI ? Comparez coût, flexibilité et risque de requalification, et sécurisez la relation avec un indépendant en 2026.
Faire appel à un consultant en portage salarial ou embaucher en CDI ? Comparez le coût réel, la flexibilité, le risque juridique et l'implication managériale de chaque option en 2026.
Le process paie complet de la complémentaire santé collective : affiliation à l'embauche, cas de dispense à documenter, radiation et portabilité au départ du salarié.
Conditions du grand déplacement, exonération des frais de repas et de logement dans la limite du barème URSSAF, dégressivité après 3 mois et traitement en paie.
Une entreprise à activités ou établissements multiples peut relever de plusieurs conventions collectives. Méthode pour déterminer l'IDCC applicable et fiabiliser la paie et la DSN par établissement.
Règlement intérieur 2026 : obligatoire dès 50 salariés (délai 12 mois), clauses imposées par l'article L1321-1, clauses interdites, consultation du CSE, dépôt au greffe et à l'inspection du travail. Ce qu'il faut savoir avant de l'adopter.
Depuis 2017, l'employeur peut remettre les bulletins de paie sous forme électronique sans accord préalable. La loi impose 50 ans d'accessibilité, un coffre-fort NF Z42-020 et un encadrement RGPD strict.
DUERP en 2026 : obligation dès le premier salarié, mise à jour annuelle (≥ 11 salariés), conservation 40 ans, PAPRIPACT et dépôt dématérialisé reporté. Le guide employeur.
Calcul de l'indemnité de licenciement en 2026 : barème légal (1/4 et 1/3 de mois), salaire de référence, indemnité conventionnelle et régime social et fiscal expliqués.
Durées de préavis en 2026 : licenciement (1 ou 2 mois selon l'ancienneté), démission (selon la convention), dispense et indemnité compensatrice. Le guide employeur.
Salarié frontalier en 2026 : où il est imposé et cotise selon le pays, l'impact du télétravail (seuils 40 % fiscal et 49,9 % social) et les obligations de l'employeur.
Recruter un salarié étranger en France en 2026 : autorisation de travail, titres de séjour, carte talent et sanctions du travail illégal. Le guide employeur.
Nos articles donnent des indications générales. Un rendez-vous de découverte avec Samuel HAYOT permet d'analyser votre cas spécifique.