Jours ouvrés et jours travaillés en 2027 : 254 jours, mois par mois

L'année 2027 compte 254 jours ouvrés en France métropolitaine (hors régime local d'Alsace-Moselle) : 365 jours calendaires, moins 104 jours de week-end, moins 7 jours fériés qui tombent du lundi au vendredi. C'est deux jours de plus qu'en 2026, qui en comptait 252, parce que quatre des onze jours fériés légaux de 2027 tombent un samedi ou un dimanche.

Ce tableau suppose que les onze jours fériés légaux sont chômés dans l'entreprise. C'est l'usage le plus répandu, mais seul le 1er mai est chômé de droit (article L3133-4 du Code du travail) : pour les dix autres, c'est la convention collective, l'accord d'entreprise ou l'usage qui décide. Si votre activité fait travailler certains jours fériés, ajoutez-les au décompte du mois concerné.

Mai 2027 : 19 jours ouvrés, le mois le plus court#

Mai 2027 compte 19 jours ouvrés et 22 jours ouvrables. Deux jours fériés y tombent en semaine, l'Ascension le jeudi 6 mai et le lundi de Pentecôte le 17 mai. Le 1er mai et le 8 mai tombent tous deux un samedi : ils ne retirent aucun jour ouvré, mais ils retirent chacun un jour ouvrable. Mai reste le mois le plus court de l'année, mais avec deux jours de plus qu'en 2026, où il ne comptait que 17 jours ouvrés.

Décembre 2027 : 23 jours ouvrés, le mois le plus long#

Décembre 2027 compte 23 jours ouvrés, soit le mois le plus long de l'année. Noël tombe un samedi, le 25 décembre : il ne retire aucun jour ouvré. Entre mai (19 jours ouvrés) et décembre (23), l'écart atteint quatre jours pour deux mois de 31 jours, ce qui compte pour une activité facturée à la journée.

Par trimestre et par semestre#

Les jours ouvrés se répartissent ainsi : 62 au premier trimestre, 63 au deuxième, 65 au troisième et 64 au quatrième. Le second semestre (129 jours) en compte quatre de plus que le premier (125), ce qui compte pour lisser une charge de travail ou un objectif commercial annuel.

L'article L3133-1 du Code du travail fixe la liste des onze jours fériés légaux. En 2027, sept tombent du lundi au vendredi et quatre tombent un week-end.

Un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche ne donne pas, en droit commun, de jour de repos de remplacement : seule une disposition de la convention collective ou d'un accord peut en prévoir un. Pour les entreprises ouvertes le samedi, les trois jours fériés du samedi (1er mai, 8 mai et 25 décembre) pèsent en revanche sur le décompte en jours ouvrables.

Le 1er mai 2027 tombe un samedi#

Le 1er mai reste chômé de droit, y compris un samedi, pour les salariés qui travaillent habituellement ce jour-là, et son chômage ne peut entraîner aucune perte de salaire. Dans les établissements qui ne peuvent pas interrompre le travail en raison de la nature de leur activité, le salarié occupé le 1er mai a droit, en plus du salaire du travail accompli, à une indemnité égale à ce salaire (article L3133-6 du Code du travail). Pour les salariés qui ne travaillent pas le samedi, le 1er mai 2027 est sans effet.

Deux jours fériés de 2027 tombent un jeudi et ouvrent un pont d'une seule journée de congé.

Quatre autres jours fériés créent un week-end de trois jours sans congé à poser : le vendredi 1er janvier, le lundi de Pâques 29 mars, le lundi de Pentecôte 17 mai et la Toussaint, le lundi 1er novembre.

Accorder un pont n'est pas une obligation, et le jour de pont n'est pas un jour chômé de droit. Selon l'accord applicable, il est imputé sur les congés payés ou les jours de repos, ou récupéré. Un service qui accorde le pont de l'Ascension ne compte plus que 18 jours de présence en mai 2027.

Le nombre de jours ouvrables ne bouge pas, alors que le nombre de jours ouvrés gagne deux jours : en 2027, trois jours fériés tombent un samedi, contre un seul en 2026. Ils ne retirent rien du lundi au vendredi, mais ils retirent des jours ouvrables. Ce décalage explique pourquoi un même salarié peut voir ses droits décomptés différemment selon que son entreprise raisonne en jours ouvrés ou en jours ouvrables.

• Jours ouvrés : du lundi au vendredi, jours fériés chômés exclus. C'est la base des plannings, des capacités de production et du décompte des congés quand l'entreprise compte en jours ouvrés (25 jours pour cinq semaines).
• Jours ouvrables : tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés chômés, donc du lundi au samedi. C'est la base légale des congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (article L3141-3 du Code du travail), soit 30 jours ouvrables pour une année complète.
• Jours calendaires : tous les jours de l'année, week-ends et jours fériés compris. Ils servent notamment aux délais exprimés en jours calendaires.

Un salarié à temps plein, à 35 heures et sans jour de RTT, qui prend ses cinq semaines de congés payés travaille 229 jours en 2027 : 254 jours ouvrés moins 25 jours de congés payés décomptés en jours ouvrés.

La journée de solidarité ne se retire pas de ce total. C'est une journée de travail supplémentaire, non rémunérée (7 heures pour un temps plein), qui s'ajoute au temps de travail ; l'employeur verse en parallèle une contribution de 0,3 % de la masse salariale. Sa date est fixée par accord d'entreprise ou de branche, à défaut par l'employeur : un jour férié autre que le 1er mai, un jour de RTT ou une répartition en heures sur l'année. Le lundi de Pentecôte, le 17 mai 2027, reste une date fréquente, mais ce n'est plus une date par défaut.

Cadre au forfait jours : 11 jours de repos en 2027#

La convention individuelle de forfait en jours plafonne le temps de travail à 218 jours par an (article L3121-64 du Code du travail), journée de solidarité comprise. Le calcul des jours de repos de 2027 est le suivant : 365 jours calendaires, moins 104 jours de week-end, moins 7 jours fériés en semaine, moins 25 jours de congés payés, moins les 218 jours du forfait, soit 11 jours de repos.

C'est deux jours de plus qu'en 2026 (9 jours). Le chiffre change chaque année avec la position des jours fériés : il se recalcule pour chaque exercice et ne se reconduit pas tel quel dans un accord ou un avenant.

Temps partiel sur 4 jours : le jour non travaillé change le résultat#

Pour un salarié à 80 % sur quatre jours par semaine, le nombre de jours de travail de 2027 dépend du jour où il ne travaille pas. Un jour férié qui tombe sur son jour non travaillé ne lui rend aucun jour, sauf accord plus favorable, et trois jours fériés de 2027 tombent un lundi.

Le salarié qui ne travaille pas le lundi travaille donc trois jours de plus que celui qui ne travaille pas le mardi ou le vendredi. Ce n'est pas une anomalie de paie : c'est le calendrier. Celui qui ne travaille pas le vendredi a aussi un jour de semaine travaillable de moins que les autres (208 contre 209) : 2027 commence et finit un vendredi, et compte donc 53 vendredis contre 52 de chacun des autres jours.

Le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle appliquent deux jours fériés supplémentaires. Le 26 décembre, jour de la Saint-Étienne, s'applique dans les trois départements ; le Vendredi saint n'est férié que dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte (article L3134-13 du Code du travail).

• Vendredi saint, le vendredi 26 mars 2027, dans les communes concernées : il retire 1 jour ouvré et 1 jour ouvrable.
• Saint-Étienne, le dimanche 26 décembre 2027 : il tombe un dimanche et ne retire ni jour ouvré ni jour ouvrable.

Résultat 2027 : 253 jours ouvrés et 302 jours ouvrables dans les communes où le Vendredi saint est férié, 254 et 303 dans les autres communes des trois départements. En 2026, la Saint-Étienne tombait un samedi et retirait un jour ouvrable : la position des deux dates se vérifie chaque année.

Pour une période précise, un préavis, une mission ou un délai exprimé en jours ouvrés, comptez les jours du lundi au vendredi de la période, puis retirez les jours fériés de la liste ci-dessus qui tombent en semaine dans cette période. Exemple : du lundi 3 mai au vendredi 28 mai 2027, il y a 20 jours du lundi au vendredi, moins l'Ascension et le lundi de Pentecôte, soit 18 jours ouvrés.

Le calculateur de jours ouvrés fait ce décompte pour une année, un mois ou une période libre : choisissez 2027 dans le sélecteur d'année.

• Capacité de production : à effectif et organisation constants, 254 jours ouvrés contre 252 en 2026 représentent environ 0,8 % de jours disponibles en plus.
• Forfait jours : les cadres au forfait de 218 jours ont 11 jours de repos à poser en 2027, contre 9 en 2026. À planifier dès le début d'année pour éviter les reports de fin d'exercice.
• Facturation à la journée : un indépendant ou un cabinet qui facture à la journée dispose de 254 jours ouvrés avant congés, formations et jours non facturables, avec un creux en mai (19 jours) et un pic en décembre (23 jours).
• Paie : la mensualisation lisse le salaire de base, qui ne dépend pas du nombre de jours ouvrés du mois. Les éléments calculés par jour de travail, comme les titres-restaurant, suivent en revanche le nombre de jours réellement travaillés de chaque mois.

Pour estimer le coût complet d'une embauche ou d'un salaire en 2027, le calculateur de coût employeur donne un ordre de grandeur immédiat.

Les 254 jours ouvrés de 2027 sont un plafond théorique. Le temps de travail réel d'un salarié se lit à partir de 229 jours pour un temps plein à 35 heures, dont il faut encore retirer les jours de RTT prévus par l'accord, les congés conventionnels et les absences. Pour un budget de masse salariale ou un plan de charge, c'est ce chiffre net, propre à chaque entreprise, qui sert de base, pas le nombre de jours ouvrés du calendrier. Le détail de l'année 2026, toujours utile pour les régularisations, reste disponible dans notre article sur les jours ouvrés 2026.