Cabinet expert-comptable spécialiste CSE en France : expertise légale L2315-78 (PSE, droit d'alerte, consultations annuelles), expertise libre L2315-81, audit BDESE, tenue comptable, commissariat aux comptes CSE.
Un expert-comptable CSE assiste les élus dans les trois consultations annuelles obligatoires, les expertises légales (art. L2315-78) financées par l'employeur, les expertises libres (art. L2315-81) sur le budget de fonctionnement, les PSE, les audits BDESE et la tenue des comptes du comité. Hayot Expertise sépare strictement le conseil aux élus de l'audit : jamais les deux parties à la fois.
| Critère | Expertise légale L2315-78 | Expertise libre L2315-81 |
|---|---|---|
| Sujets couverts | 3 consultations annuelles, droit d'alerte, PSE, OPA, fusions. | Négociation d'accords, audit BDESE, comptes du CSE, formation des élus. |
| Accès aux documents | Accès complet chez l'employeur, y compris informations confidentielles. | Documents détenus par le CSE uniquement. |
| Financement | 100 % employeur (80/20 pour orientations stratégiques). | Budget de fonctionnement du CSE (AEP). |
L'expert-comptable spécialiste CSE est le partenaire indépendant que mandatent les comités sociaux et économiques pour rétablir la symétrie d'information face à l'employeur. Son intervention couvre deux régimes distincts du Code du travail : l'expertise légale (article L2315-78), financée à 100 % ou 80 % par l'entreprise, qui couvre les 3 consultations annuelles obligatoires, le PSE, le droit d'alerte économique et les fusions-acquisitions ; et l'expertise libre (article L2315-81), financée par le budget de fonctionnement (AEP) du CSE, qui porte sur l'audit BDESE, la négociation d'accords et la tenue comptable. Le CSE doit nommer un commissaire aux comptes titulaire et un suppléant, distincts de ceux de l'entreprise, dès lors qu'il dépasse à la clôture d'un exercice deux des trois seuils suivants : 50 salariés, 3,1 M€ de ressources annuelles, 1,55 M€ de total de bilan (article L2315-73 du Code du travail, seuils fixés par l'article D2315-40 renvoyant à l'article R612-1 du Code de commerce). Hayot Expertise accompagne les CSE partout en France, du comité d'établissement au CSE central, en direct, sans sous-traitance. Nos équipes interviennent sur tout le périmètre L2315-78 à L2315-95. Si l'employeur entend contester l'expertise, c'est à lui de saisir le président du tribunal judiciaire, dans les dix jours, selon la procédure accélérée au fond (articles L2315-86, R2315-49 et R2315-50 du Code du travail) : nous assistons alors le CSE dans la défense de sa délibération, du cahier des charges et du coût de la mission.
Face à une direction épaulée par avocats d'affaires, DAF et consultants en stratégie, les élus du CSE disposent rarement du temps et des compétences techniques pour analyser en profondeur les comptes consolidés, les flux intra-groupe et les projets de restructuration. Cette asymétrie d'information est la première cause d'échec du dialogue social en France.
Mandater un expert-comptable CSE indépendant, tenu au secret professionnel (article L2315-84 du Code du travail), permet aux élus de rendre un avis éclairé lors des consultations et de défendre les intérêts des salariés à armes égales avec la direction.
Nos équipes travaillent sur le cadre applicable au CSE : articles L2315-78 à L2315-95, articles R2315-45 et suivants, plan comptable spécifique au CSE et règlement ANC n° 2021-05 du 3 septembre 2021. Le cabinet intervient en direct, sans sous-traitance. La mission peut porter sur un CSE d'entreprise, un CSE d'établissement, un CSE central ou un CSE de groupe.
La tenue comptable d'un CSE mobilise le trésorier dès qu'une partie des travaux lui revient : saisie des notes de frais, rapprochement bancaire, classement des justificatifs, préparation des écritures. Ce temps est pris sur les heures de délégation, au détriment du cœur de mission du CSE (négociation, défense des salariés, animation des ASC, suivi des consultations).
Notre parti pris : nous prenons en charge l'intégralité du cycle comptable du CSE, de A à Z, sans rétrocession d'écritures au trésorier.
Ce que nous prenons en charge dans la prestation forfaitaire :
Ce que la prise en charge complète change pour vos élus :
Le trésorier transmet les pièces au fil de l'eau et n'a rien à ressaisir : la saisie, les rapprochements bancaires et les comptes annuels sont réalisés par le cabinet. Le temps de délégation n'est donc pas absorbé par la tenue comptable.
À retenir : avec Hayot Expertise, le trésorier signe les comptes, vote en assemblée plénière et garde la responsabilité légale — mais il n'a jamais à saisir une seule écriture. Pour aller plus loin, lisez notre article dédié Externaliser la comptabilité du CSE à 100 % : pourquoi tout déléguer A-Z plutôt que faire saisir le trésorier.
| Critère | Expertise légale (L2315-78) | Expertise libre (L2315-81) |
|---|---|---|
| Sujets couverts | 3 consultations annuelles, PSE, OPA, droit d'alerte, concentrations | BDESE, négociation accords, formation élus, comptes du CSE, audit fraude |
| Financement | 100 % employeur (80 % pour orientations stratégiques sauf accord) | Budget de fonctionnement (AEP) du CSE |
| Accès aux documents | Tous documents nécessaires, y compris confidentiels (analytique, prévisionnels, intra-groupe) | Seulement documents détenus par le CSE |
| Choix du cabinet | CSE souverain — vote majorité des titulaires | CSE souverain |
| Encadrement légal | Code du travail strict (délais, livrables, contestation par l'employeur dans les dix jours devant le président du tribunal judiciaire) | Lettre de mission libre |
| Honoraires indicatifs | 8 000 à 60 000 € HT | 4 000 à 15 000 € HT |
Notre politique tarifaire repose sur un devis forfaitaire signé avant mission, sans facturation à l'heure dissimulée, déplacement inclus partout en France métropolitaine.
| Mission | Effectif entreprise | Honoraires HT | Financement |
|---|---|---|---|
| Consultation orientations stratégiques | < 500 salariés | 8 000 – 15 000 € | 80 % employeur |
| Consultation situation économique et financière | < 500 salariés | 10 000 – 20 000 € | 100 % employeur |
| Consultation politique sociale | < 500 salariés | 8 000 – 12 000 € | 100 % employeur |
| Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) | 50 – 200 licenciés | 25 000 – 60 000 € | 100 % employeur |
| Audit BDESE (expertise libre) | indifférent | 4 000 – 10 000 € | Budget AEP |
| Tenue comptable annuelle du CSE | régime simplifié | 3 000 – 8 000 €/an | Budget AEP |
| Commissariat aux comptes CSE | 2 des 3 seuils dépassés | 6 000 – 15 000 €/an | Budget AEP |
Pour les CSE de plus de 1 000 salariés ou les groupes multi-établissements, nos honoraires PSE peuvent atteindre 80 000 à 150 000 € HT (intégralement réglés par l'employeur). Devis détaillé sous 24 h sur demande.
Depuis les ordonnances Macron de 2017, le CSE des entreprises de 50 salariés et plus est consulté trois fois par an sur les sujets stratégiques. Notre intervention est structurée et reproductible :
| # | Consultation | Article | Financement | Délai légal |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Orientations stratégiques | L2312-24 | 80 % employeur / 20 % CSE | 3 mois |
| 2 | Situation économique et financière | L2312-25 | 100 % employeur | 2 mois |
| 3 | Politique sociale, conditions de travail, emploi | L2312-26 | 100 % employeur | 2 mois |
Notre méthode pour chaque consultation : analyse contradictoire des documents employeur (comptes consolidés, BDESE, prévisionnels, flux intra-groupe), identification des signaux faibles (tension trésorerie, dégradation BFR, endettement, dividendes excessifs), rapport indépendant remis aux élus 15 jours avant la séance plénière, synthèse pédagogique destinée aux salariés, et accompagnement en séance pour formuler les avis.
Un accord d'entreprise majoritaire peut porter la périodicité à 3 ans maximum (article L2312-19) ; nous accompagnons la négociation de cet accord pour préserver le droit à expertise sur chaque année consultée.
Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) est le terrain où l'expert-comptable du CSE joue son rôle le plus déterminant. L'article L1233-34 du Code du travail impose à l'employeur de transmettre un livre 1 (motifs économiques, volumes, reclassement) et un livre 2 (mesures sociales). Sur un calendrier ultra-contraint de 2 à 4 mois, nous livrons :
Financement : 100 % employeur (article L1233-35-1). Le périmètre de la mission PSE est arrêté au cas par cas, selon le nombre de postes concernés et le calendrier de la procédure.
Le droit d'alerte économique (article L2312-63) est déclenché en cas de faits préoccupants : pertes cumulées, capitaux propres < ½ capital social, refus de certification, litige client majeur, dégradation rapide de trésorerie. Notre cabinet rédige le questionnaire écrit au président, analyse les réponses et provoque, si nécessaire, la saisine du tribunal de commerce ou du parquet via un rapport d'alerte transmis à l'AG.
La BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales — ex-BDES, rebaptisée par la Loi Climat et Résilience d'août 2021) est le socle documentaire du dialogue social. L'employeur y intègre 9 thèmes obligatoires sur 6 années (N-2 à N+3) : investissements, fonds propres, rémunérations, activités sociales, rémunération des financeurs, flux financiers, sous-traitance, transferts commerciaux et environnement (ESG depuis 2022).
Notre mission d'audit BDESE (expertise libre, financée par le budget AEP) consiste à :
Une BDESE incomplète permet de suspendre le délai de consultation (Cour de cassation, soc. 28 mars 2018, n° 17-13.081) — un levier juridique majeur pour le CSE.
Le règlement ANC n° 2021-05, qui a remplacé le règlement ANC 2015-01, fixe l'établissement et la présentation des comptes annuels du CSE selon ses ressources. La désignation d'un commissaire aux comptes, elle, relève de l'article L2315-73 du Code du travail :
| Ressources annuelles du CSE | Régime comptable | Obligations |
|---|---|---|
| < 153 000 € | Ultra-simplifié | Livre de recettes-dépenses + état du patrimoine |
| 153 000 € – 3,1 M€ | Simplifié | Bilan, compte de résultat, annexe + rapport du trésorier |
| 2 des 3 seuils dépassés (50 salariés employés par le CSE, 1,55 M€ de total de bilan, 3,1 M€ de ressources) | Réel + CAC obligatoire | Comptes annuels normalisés + commissaire aux comptes |
Hayot Expertise tient la comptabilité de votre CSE sur outil dématérialisé (Pennylane, Dext), produit vos comptes annuels conformes au plan comptable spécifique CSE, rédige le rapport d'activité et de gestion financière (article L2315-69) et assiste votre trésorier lors du vote d'approbation. Pour les grands CSE, la mission de commissariat aux comptes est assurée en toute indépendance (à l'exclusion du CAC de l'entreprise employeur — incompatibilité déontologique).
L'un des rôles majeurs du trésorier du CSE est la gestion comptable stricte des deux budgets, sous peine de risques URSSAF ou pénaux :
Notre cabinet sécurise l'absence de porosité comptable entre AEP et ASC, et paramètre les avantages URSSAF — notamment le plafond cadeaux 2026 à 200 € par ayant droit — pour éviter que les salariés ne soient redevables de cotisations sociales sur leurs avantages CSE. Depuis la réforme 2018, le transfert de reliquats AEP ↔ ASC est limité à 10 % par an : nous activons ce levier dans le strict respect de la procédure.
Le scénario ci-dessous est construit à titre d'illustration : il ne décrit pas un dossier réel, et les effectifs comme les montants cités sont des ordres de grandeur.
Contexte : un groupe industriel de 1 200 salariés annonce un projet de réorganisation incluant la fermeture d'un site (320 emplois concernés). Le CSE central nous mandate au titre de l'article L2315-92 (expertise PSE).
Les étapes de l'expertise, appliquées à ce scénario :
Issue du scénario : un rapport d'expertise qui documente la situation financière du groupe et chiffre une alternative, ce qui ouvre la négociation sur le volume de suppressions de postes.
Cette page est rédigée par Samuel Hayot, expert-comptable diplômé inscrit à l'Ordre des Experts-Comptables (région Paris Île-de-France) et commissaire aux comptes (CRCC). Hayot Expertise intervient depuis 2014 auprès des instances représentatives du personnel, comités d'entreprise puis comités sociaux et économiques, en France métropolitaine. Ces dossiers sont traités par des équipes combinant experts-comptables, commissaires aux comptes et juristes en droit social. Page mise à jour le 3 septembre 2026.
Sources réglementaires consultées :
Effectif d'au moins 11 salaries atteint pendant 12 mois consecutifs
Attributions economiques elargies a partir de 50 salaries
Pourcentage de la masse salariale brute (art. L2315-61)
0,20 pour cent de 50 a moins de 2 000 salaries ; 0,22 pour cent au-dela
5 pour cent du PMSS par salarie et par annee civile
200 euros en 2026 (contre 196 euros en 2025)
Base de calcul des seuils CSE (arrete du 22 decembre 2025)
4 005 euros par mois (PASS 48 060 euros)
Ressources annuelles du CSE (art. L2315-64)
Jusqu'a 153 000 euros : livre recettes et depenses + etat de synthese
Au moins 2 des 3 criteres a la cloture (art. L2315-73)
50 ETP, bilan 1,55 M euros, ressources 3,1 M euros
Les lois Rebsamen et Travail et les ordonnances Macron de 2017 ont unifié l'instance en un bloc unique puissant (le CSE, qui fusionne CE, DP et CHSCT), modifiant profondément le rapport de force socio-économique dans l'entreprise au profit d'une approche plus économique et budgétaire des représentants du personnel. La Loi Climat et Résilience d'août 2021 a ajouté les indicateurs ESG à la BDESE.
L'URSSAF peut redresser un CSE en cas de discrimination dans la charte ASC. Éditez un règlement clair avec votre expert-comptable, respectez les plafonds cadeaux 2026 (200 € / ayant droit) et alignez votre charte sur les 11 événements URSSAF reconnus (mariage, naissance, Noël, etc.).
Le budget AEP n'est pas de l'argent de poche syndical. Le trésorier doit numériser et indexer chaque note de restaurant ou frais de mission via une plateforme partagée pour neutraliser tout soupçon de fraude interne et préparer un éventuel contrôle URSSAF.
Depuis la réforme 2018, le transfert de reliquats annuels entre AEP (fonctionnement) et ASC (œuvres) est autorisé à hauteur de 10 % maximum, dans les deux sens. Délibération en séance, traçabilité comptable et procès-verbal sont obligatoires : nous documentons l'opération pour sécuriser le quitus.
La nomination d'un commissaire aux comptes devient obligatoire dès que le CSE dépasse 2 des 3 seuils : 50 salariés employés par le CSE, 3,1 M€ de ressources annuelles et 1,55 M€ de total de bilan (articles L2315-73 et D2315-40 du code du travail, renvoyant à l'article R612-1 du code de commerce). Le seul dépassement des ressources ne suffit pas. Nous anticipons le passage de seuil pour éviter une nomination sous contrainte.
Un changement de mandature (élections tous les 4 ans) est le moment de tous les risques : disparition de pièces, contestation des comptes, démarrage à zéro de la nouvelle équipe. Nous accompagnons les passations en certifiant les comptes du mandat sortant et en formant les nouveaux titulaires.
Où que vous soyez en France, nous travaillons à distance avec des outils de pilotage en ligne, qui réunissent vos pièces et vos chiffres au même endroit.
Samuel Hayot est expert-comptable inscrit à l'Ordre de Paris Île-de-France, et commissaire aux comptes inscrit sur la liste établie par la H2A, membre de la CRCC de Paris.
Cabinet basé à Paris 8, avec un mode de travail pensé pour accompagner des entreprises implantées partout en France.
Pennylane, Dext, Silae et un fonctionnement orienté automatisation, visibilité et rapidité d’exécution.
Téléphone visible, prise de contact simple, lettre de mission rapide et cadrage plus direct du besoin.
Décrivez votre activité et vos priorités en quelques lignes : Samuel Hayot vous répond par écrit avec une proposition adaptée.
La grève suspend le contrat sans le rompre : retenue strictement proportionnelle, interdiction de remplacer le gréviste, mention interdite au bulletin. Gérer la paie pendant un conflit social.
La GEPP n'est obligatoire qu'à partir de 300 salariés. En PME, une démarche allégée suffit pour cartographier les compétences, anticiper les départs et bâtir un plan de développement.
Charte ou accord collectif, allocation forfaitaire exonérée, prise en charge des frais et présomption d'accident du travail : formaliser le télétravail en sécurisant chaque obligation de l'employeur.
Lire le barème d'indemnités du licenciement injustifié pour chiffrer l'exposition, constituer une provision et arbitrer une transaction : plancher, plafond, cas d'exclusion et méthode de calcul.
Les élus du CSE doivent s'entourer de conseils indépendants, exactement comme la direction (avocats, DAF, consultants). Un expert-comptable spécialiste CSE rétablit la symétrie d'information face à l'employeur, analyse les comptes consolidés, sécurise les budgets AEP et ASC et pilote les 3 consultations annuelles. En expertise légale (art. L2315-78), ses honoraires sont financés à 100 % ou 80 % par l'entreprise ; en expertise libre (art. L2315-81), par le budget de fonctionnement (AEP).
Les honoraires d'un expert-comptable CSE varient en 2026 de 4 000 € HT (audit BDESE simple) à 60 000 € HT (PSE multi-sites), avec des fourchettes de 8 000 à 20 000 € HT pour les 3 consultations annuelles. La tenue comptable annuelle d'un CSE en régime simplifié coûte 3 000 à 8 000 € HT. En expertise légale, l'employeur finance 100 % (ou 80 % pour les orientations stratégiques) ; en expertise libre, c'est le budget AEP qui paie. Hayot Expertise remet un devis forfaitaire détaillé sous 24 h.
À 100 %, c'est nous. Hayot Expertise prend en charge l'intégralité du cycle comptable du CSE — connexion bancaire automatique, saisie de toutes les recettes et dépenses, lettrage, rapprochement, ventilation analytique AEP/ASC, comptes annuels, rapport d'activité financière (art. L2315-69) — sans rétrocession d'écritures au trésorier. Le trésorier signe les comptes, vote en assemblée plénière et conserve sa responsabilité légale, mais il n'a jamais à saisir une seule écriture. Quand les notes de frais, la billetterie ou le rapprochement restent au trésorier, ce travail est pris sur ses heures de délégation : c'est ce que notre prise en charge lui évite.
Cela dépend du volume d'opérations du CSE et de l'organisation retenue : le gain de temps ne se chiffre pas à l'avance. Le partage des tâches, lui, est net : le trésorier ne ressaisit pas les écritures, ne tient pas les rapprochements bancaires et ne prépare ni les comptes annuels ni le rapport d'activité et de gestion. Ce sont autant d'heures de délégation qui ne sont pas absorbées par la tenue comptable, et qui restent disponibles pour la négociation, la défense des salariés, l'animation des activités sociales et culturelles et la préparation des consultations annuelles. Le sujet est d'autant plus sensible dans un CSE d'établissement, où le trésorier est un élu sans formation comptable.
Un CSE est obligatoire dans toute entreprise atteignant 11 salariés sur 12 mois consécutifs. À 11 salariés, ses prérogatives sont limitées (santé, sécurité, réclamations individuelles). À partir de 50 salariés, le CSE acquiert le droit aux 3 consultations annuelles, à l'expertise comptable légale, aux deux budgets séparés (AEP 0,20 % MS + ASC), et à la BDESE. Au-delà de 300 salariés, le CSE se réunit au moins une fois par mois (article L2315-28), met en place une commission santé, sécurité et conditions de travail (article L2315-36) et, à défaut d'accord, des commissions formation, information et aide au logement et égalité professionnelle (articles L2315-49, L2315-50 et L2315-56). Aucun texte n'impose de secrétaire à temps plein : sa désignation parmi les membres titulaires est obligatoire dès 50 salariés (article L2315-23), sans condition de quotité de travail. Ne pas organiser les élections expose à une sanction pénale (entrave, jusqu'à 7 500 € d'amende).
L'expertise légale (art. L2315-78) est un droit du CSE encadré par le Code du travail : 3 consultations annuelles, droit d'alerte, PSE, fusions, OPA. L'expert accède à toutes les informations utiles chez l'employeur, y compris confidentielles, et l'entreprise finance 100 % ou 80 % des honoraires. L'expertise libre (art. L2315-81) couvre les autres sujets (négociation d'accords, audit BDESE, comptes du comité) : l'expert n'accède qu'aux pièces détenues par le CSE, et les honoraires sont réglés sur le budget AEP.
Le CSE mandate un expert-comptable L2315-78 dans 7 cas : (1) consultation sur la situation économique et financière ; (2) orientations stratégiques (cofinancée 80/20) ; (3) politique sociale ; (4) droit d'alerte économique ; (5) projet de licenciement collectif ou PSE ; (6) opération de concentration (fusion, scission, apport partiel d'actifs) ; (7) OPA. Le vote est pris à la majorité des membres titulaires présents.
Non, jamais. Le choix de l'expert-comptable — pour la tenue comptable du CSE comme pour les 3 consultations annuelles — est une prérogative exclusive du comité, votée à la majorité des membres titulaires présents. L'employeur ne peut ni imposer, ni récuser le cabinet retenu. Cette indépendance est protégée par l'article L2315-78 du Code du travail.
Oui, à 100 %. Lors d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (article L1233-35-1 du Code du travail), la totalité des honoraires de l'expert-comptable mandaté par le CSE — analyse contradictoire des livres 1 et 2, chiffrage des alternatives, rapport DREETS — est intégralement réglée par la direction de l'entreprise. Aucun co-financement n'est exigé du CSE, contrairement à la consultation sur les orientations stratégiques (80/20 par défaut).
La subvention patronale ASC ne peut être inférieure, en pourcentage de la masse salariale, à celle versée l'année précédente (effet cliquet, article L2312-81). À défaut d'accord plus favorable, elle se calcule comme le ratio historique appliqué à la masse salariale courante. La masse salariale de référence est celle correspondant à la déclaration sociale nominative (DSN) de l'exercice concerné.
Mandatez un expert-comptable pour une mission d'investigation ou une reddition formelle des comptes des exercices passés. Disparition de billetterie, avances en espèces, prélèvements anormaux : nous auditons les flux bancaires, reconstituons l'historique des opérations, identifions les anomalies et produisons un rapport opposable. Cette mission relève de l'expertise libre (financée par le budget AEP) ou peut être ordonnée par décision de justice.
La BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) est la base documentaire obligatoire que l'employeur met à disposition permanente du CSE dans toute entreprise de 50 salariés et plus. Elle couvre 9 thèmes (investissements, fonds propres, rémunérations, activités sociales, rémunération des financeurs, flux financiers, sous-traitance, transferts commerciaux et environnement / ESG depuis la Loi Climat 2021) sur 6 années (N-2 à N+3). Le CSE peut mandater un expert-comptable au titre de l'expertise libre pour en auditer la conformité ; une BDESE incomplète permet de suspendre le délai de consultation (Cass. soc. 28 mars 2018, n° 17-13.081).
Par défaut, les 3 grandes consultations (orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale) sont annuelles. Un accord d'entreprise majoritaire peut porter leur périodicité à 3 ans maximum (article L2312-19). Dans ce cas, les données de la BDESE restent actualisées chaque année mais la consultation formelle n'a lieu que tous les 3 ans. Nous accompagnons la négociation de cet accord pour préserver le droit à expertise sur chaque cycle consulté.
En 2026, le plafond URSSAF d'exonération sociale des cadeaux et bons d'achat versés par le CSE est de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par salarié et par année civile, soit environ 200 € par ayant droit. Au-delà, l'exonération reste possible si l'avantage est attribué pour un événement URSSAF listé (mariage, PACS, naissance, rentrée scolaire, fête des mères/pères, Sainte-Catherine/Saint-Nicolas, Noël, départ à la retraite) et que le plafond unitaire par événement est respecté.
Oui. Nous accompagnons les CSE partout en France métropolitaine, en direct et sans sous-traitance. Notre modèle digital (Pennylane, Dext, signature électronique) et notre disponibilité pour les séances plénières, les expertises PSE et les négociations nous permettent d'intervenir sans surcoût géographique. Les déplacements sont inclus dans nos honoraires forfaitaires.
Expert-Comptable diplômé, inscrit au Tableau de l'Ordre des Experts-Comptables. Formateur certifié Pennylane.
Cabinet d'expertise comptable basé à Paris 8, dont le fondateur est aussi commissaire aux comptes, pensé pour accompagner des entreprises partout en France avec une approche digitale et orientée décision.
Sources officielles et de référence citées pour cette page.