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Comment émettre sans erreur les signalements DSN événementiels (arrêt de travail, reprise anticipée, fin de contrat FCTU), respecter le délai de 5 jours ouvrés et sécuriser les droits du salarié aux IJSS et au chômage.
À partir de quand la gratification de stage est-elle obligatoire en 2026, comment la calculer (4,50 € par heure de présence), quelle franchise de cotisations appliquer et comment l'enregistrer correctement en paie. Méthode et exemples chiffrés.
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) à 6 %, le calcul de la contribution AGEFIPH 2026, les bénéficiaires (RQTH, AAH, pension d'invalidité) et les aides concrètes à l'embauche et à l'aménagement du poste.
Concevoir un plan de variable motivant et juridiquement sûr : objectifs réalisables et communiqués en début d'exercice, clause de contrat documentée, commissions intégrées à la paie et aux congés payés.
Structurer une offre d'emploi qui convertit : mentions obligatoires et interdites, fourchette salariale, processus transparent, canaux de diffusion. Éviter les discriminations et anticiper la directive 2023/970.
Chiffrer le coût complet d'un recrutement raté en PME (frais directs et coûts cachés), puis appliquer sept leviers concrets pour réduire le risque d'erreur de recrutement.
Composer un package C-level efficace (fixe, variable, equity BSPCE/AGA, PER d'entreprise, avantages) pour recruter et fidéliser un cadre dirigeant salarié, en maîtrisant le coût employeur et la fiscalité 2026.
Distinguer l'entretien annuel d'évaluation (facultatif) de l'entretien de parcours professionnel (EPP, obligatoire tous les 4 ans). Différences, obligations 2026 et trames prêtes à l'emploi.
Alternance, handicap, zones prioritaires, réduction générale : le panorama des aides à l'embauche réellement en vigueur en 2026 et comment les mobiliser.
Guide complet des modes de tarification AT/MP selon l'effectif, la lecture du compte employeur et les leviers de prévention pour optimiser votre cotisation en 2026.
Guide complet pour déclarer un accident du travail à la CPAM dans les 48 heures, remettre la feuille d'accident, émettre des réserves motivées et gérer l'instruction de la CPAM. Procédure 2026 pour employeurs et dirigeants.
Guide complet des obligations de l'employeur en cas d'inaptitude d'un salarié : recherche de reclassement, délai d'un mois, reprise du salaire, dispense de reclassement et procédure de licenciement pour inaptitude.
Découvrez les 7 étapes du licenciement pour faute grave (convocation, entretien préalable, délais légaux de 5 et 2 jours ouvrables, notification). Apprenez quelles erreurs procédurales annulent le licenciement et comment mettre à pied un salarié sans risque juridique.
Méthode en 7 étapes pour bâtir une grille salariale cohérente (classification, équité interne, benchmark marché), respecter les minima légaux/conventionnels, intégrer la transparence réglementaire (directive 2023/970) et mettre en place une politique salariale argumentée et équitable.
Le régime de base TNS assure peu : indemnités journalières courtes et plafonnées, couverture invalidité-décès faible. Découvrez comment combler ce trou avec une mutuelle santé et une prévoyance déductible.
Nos articles donnent des indications générales. Pour votre cas précis, décrivez votre situation : Samuel HAYOT vous répond par écrit.