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Obligations de l'employeur en matière de santé au travail : article L4121-1, DUERP obligatoire dès 1 salarié, prévention des RPS et QVCT. Ce que la réglementation impose concrètement en 2026.
Arrêté du 11 août 2025, nouvelles mentions obligatoires, montant net social, prélèvement à la source : ce que l'arrêté impose concrètement sur vos bulletins 2026.
Salaire d'un expert-comptable en 2026 : grille par étape (stagiaire DEC, chef de mission, salarié, associé), minima conventionnels, Paris vs province et leviers qui font vraiment la différence.
En 2026, toute prime versée par l'employeur est imposable par défaut, sauf exonération textuelle expresse. PPV, intéressement, participation, forfait mobilités durables, titres-restaurant : le régime exact diffère selon la nature de la prime, le profil du salarié et les plafonds en vigueur. Ce guide détaille les règles, les seuils 2026, le traitement CSG/CRDS et les obligations DSN pour sécuriser chaque versement.
Créé par la loi du 5 mars 2014, l'entretien professionnel obligatoire a été transformé en EPP en 2025. Périodicité, contenu légal, abondement correctif 3 000 €, état des lieux à 6 puis 8 ans : ce que chaque employeur doit connaître pour ne pas exposer son entreprise à un risque prud'homal.
DPAE Urssaf 2026 : délai des 8 jours, procédure en ligne sur net-entreprises, informations obligatoires, sanctions (jusqu'à 45 000 € pour travail dissimulé) et erreurs courantes.
La prime de partage de la valeur (PPV) remplace définitivement la prime Macron. En 2026, deux plafonds d'exonération sociale (3 000 € ou 6 000 € selon l'existence d'un accord d'intéressement), une exonération d'IR limitée aux PME de moins de 50 salariés sous 3 PMSS, des versements fractionnables jusqu'à 12 fois par an et de nouvelles obligations pour les PME rentables. Ce guide détaille tout ce qu'un employeur doit maîtriser pour sécuriser le dispositif.
Clôture, supervision, process, contrôle interne et management : le vrai rôle du responsable comptable en 2026.
Près d'un collaborateur cabinet sur quatre réfléchit à une sortie. DAF, M&A, fintech, freelance, VAE, financement CPF/PTP : la carte 2026 des reconversions sortantes et entrantes pour comptables et auditeurs à Paris.
BRUT, NET IMP., PAS, CSG, CRDS, IJSS, TR, CP, HS : 35 abréviations classées par famille, 6 anomalies à repérer et une méthode de lecture pour comprendre chaque ligne du bulletin de salaire en 2026.
PPV 2026 : plafond 3 000 euros (6 000 euros avec accord d'intéressement), exonération de cotisations et d'IR sous 3 SMIC dans les entreprises de moins de 50 salariés (jusqu'au 31/12/2026), modulation autorisée, DSN, comptabilisation compte 6413. Cadre légal, cas pratique PME et conseils Cabinet Hayot Expertise Paris.
Plafond URSSAF 7,18 euros, conditions Code travail art. R3262-1, choix prestataire (Swile, Pluxee, Edenred), comptabilisation compte 6471, exonération CGI art. 81-19 deg : le guide opérationnel pour mettre en place les tickets restaurant en entreprise à Paris en 2026, par Cabinet Hayot Expertise.
Droit légal (art. L3242-2), calcul 50 % du net, distinction avance/acompte, reçu signé, DSN bloc 60, compte 425 : ce qu'un employeur à Paris doit maîtriser sur l'acompte sur salaire en 2026 pour éviter le contentieux prudhommal et les erreurs de paie.
Quels produits peut-on acheter avec un titre-restaurant en 2026 ? Liste, plafond 25 €, exonération URSSAF 7,32 €, cas du télétravail et du dirigeant.
DSN, DPAE, BDESE, CSE, mutuelle ANI, entretien professionnel, registres et affichages : panorama 2026 des obligations RH-paie d'un employeur PME en France.
Nos articles donnent des indications générales. Un rendez-vous de découverte avec Samuel HAYOT permet d'analyser votre cas spécifique.