RH & paie
Recrutement comptable : comment mieux recruter en 2026
Recrutement comptable : marché 2026, tensions, profils recherchés, erreurs à éviter et alternatives quand l'embauche tarde.
Samuel HAYOT23 déc. 2025
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Recrutement comptable : marché 2026, tensions, profils recherchés, erreurs à éviter et alternatives quand l'embauche tarde.
Pilote du cycle Procure-to-Pay en entreprise : missions, ERP, outils P2P, salaire 50-75 K€ Paris, facturation électronique septembre 2026 et délais L441-10 CC.
RQTH en 2026 : démarche MDPH, durée de validité de 1 à 10 ans, avantages concrets pour le salarié (aménagements, formation, retraite anticipée) et pour l'employeur (OETH 6 %, contribution Agefiph évitée, aides ponctuelles). Inconvénients réels, point sur la confidentialité et illustration chiffrée pour une entreprise de 100 salariés.
Externaliser la paie sécurise le calendrier et la DSN, mais ne transfère pas la responsabilité de l'employeur. Prix au bulletin, périmètre, RGPD et clauses à vérifier avant de déléguer.
Temps partiel thérapeutique en 2026 : trois conditions cumulatives, cumul salaire et IJSS sans dépasser le salaire habituel, attestation mensuelle via Net-Entreprises, et cinq erreurs de paie qui retardent les indemnités.
Gérant majoritaire de SELARL : statut TNS, cotisations sociales, règle des dividendes à 10 %, rémunération technique en BNC depuis 2024 et arbitrage concret. Ce que le cabinet recommande avant de fixer un montant.
Bulletin de paie en restauration : CCN HCR IDCC 1979, durée 39 h, heures supplémentaires, grille de salaires HCR, avantage repas 4,25 €, extras et mutuelle. Le guide complet 2026.
Paie, DSN, bulletin de paie, montant net social, charges patronales et salariales, arbitrage salaire-dividendes : le guide de pilotage social 2026 pour dirigeants et PME.
Médaille d'honneur du travail en 2026 : échelons (argent 20 ans, vermeil 30, or 35, grand or 40), délais de dépôt, gratification conditionnée à la convention collective, exonération de cotisations maintenue jusqu'au 31 décembre 2026, et suppression de l'exonération d'impôt sur le revenu par la LFI 2026. Ce que l'employeur doit vérifier avant de verser.
Comment passer au portage salarial en 2026 sans erreur : éligibilité, revenu cible, contrat, frais et points de vigilance.
Le portage salarial permet de facturer des missions en conservant le statut de salarié. Encadré par les articles L1254-1 et suivants du Code du travail, il offre protection sociale et souplesse commerciale — à condition de facturer suffisamment pour absorber les frais de gestion. Analyse complète 2026 : fonctionnement, calcul du net, et arbitrage avec le micro-entrepreneur et la SASU.
Une SCI qui emploie des salariés relève du droit du travail : CSE obligatoire dès 11 salariés sur 12 mois consécutifs. Comptabilité de la SCI (IR ou IS), calcul des effectifs, élections et rôle de l'expert-comptable en 2026.
La rupture conventionnelle impose un enchaînement précis : entretien, convention signée, 15 jours calendaires de rétractation, puis 15 jours ouvrables d'homologation DREETS. Le calcul de l'indemnité minimum suit un barème légal souvent mal appliqué. Ce guide 2026 reprend chaque étape, le calcul au centime et les erreurs qui coûtent le plus cher.
A-t-on droit au chômage après une rupture conventionnelle : conditions ARE, différés, inscription France Travail et erreurs à éviter en 2026.
Articles L1237-11 et L1233-3 du Code du travail, indemnité L1234-9, contribution patronale 40 %, plafonds 2 PASS / 6 PASS et barème Macron L1235-3 : comment arbitrer entre rupture conventionnelle et licenciement économique en 2026 selon Cabinet Hayot Expertise à Paris.
Nos articles donnent des indications générales. Pour votre cas précis, décrivez votre situation : Samuel HAYOT vous répond par écrit.