Lucca vs PayFit vs Silae : quelle solution RH et paie pour une PME ?

La paie francaise ne se reduit pas a generer un bulletin. Elle engage la DSN, les conventions collectives, les absences, les avantages, les entrees-sorties, les soldes de tout compte et la coherence avec la comptabilite.

Lucca, PayFit et Silae se comparent mal si l'on cherche un gagnant unique. Lucca est un SIRH modulaire, PayFit facilite l'autonomie RH et paie, Silae reste une reference de production paie utilisee par de nombreux cabinets. Le bon choix depend de qui produit, qui controle et qui assume le risque social.

• Lucca est fort quand l entreprise veut structurer les processus RH : conges, temps, notes, entretiens, donnees collaborateurs.
• PayFit convient aux PME qui veulent internaliser une partie de la paie avec une interface accessible, sous controle expert si le risque social augmente.
• Silae est souvent le meilleur socle pour une paie externalisee ou geree par cabinet, notamment quand les conventions et cas particuliers sont nombreux.
• La question centrale est la responsabilite : autonomie interne, controle cabinet ou production externalisee.

• PME de 80 salaries avec managers : Lucca peut structurer demandes, conges, variables et dossiers collaborateurs.
• Startup de 25 salaries sans gestionnaire paie : PayFit peut donner de l autonomie, a condition de cadrer les controles mensuels.
• Entreprise multi-conventions ou avec cycles complexes : Silae pilote par un cabinet securise mieux la production.
• Croissance rapide : le choix doit anticiper entrees-sorties, BSPCE, avantages, expatriation eventuelle et reporting masse salariale.

Notre analyse commence par les variables de paie. Si les absences, primes, titres-restaurant, avantages en nature, remboursements et temps de travail ne sont pas fiables, aucun outil ne sortira une paie propre durablement.

Pour Hayot Expertise, Silae reste souvent le socle de securisation lorsque la paie est externalisee. Lucca apporte une couche RH utile. PayFit peut etre pertinent si l'entreprise accepte d'organiser une revue mensuelle serieuse.

Le risque sous-estime est l'illusion d'autonomie. Une interface simple peut masquer des sujets complexes : convention collective, absence maladie, entree en cours de mois, forfait jours, avantage en nature, rupture du contrat ou correction DSN.

La DSN est une declaration sociale structurante. Une anomalie peut se diffuser vers l'URSSAF, les organismes sociaux, la retraite ou la mutuelle. Le controle de coherence reste indispensable.

• La paie sera-t-elle produite en interne, par le cabinet ou en modele hybride ?
• Qui controle les variables avant cloture mensuelle ?
• Quelle convention collective et quels cas particuliers doivent etre couverts ?
• Avez-vous besoin d un SIRH complet ou seulement d un outil de paie ?

• Auditer le parametrage de la convention collective avant le premier bulletin.
• Tester la DSN, les organismes, les rubriques sensibles et les exports comptables.
• Documenter le calendrier mensuel : collecte variables, controle, validation, paiement, DSN.
• Prevoir une procedure de reprise si la migration intervient en cours d annee.

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