Gerem : optimiser la rémunération des dirigeants (avis et usages cabinet)

Réponse rapide. Gerem est un logiciel en ligne d'optimisation de la rémunération des dirigeants, utilisé par les cabinets d'expertise comptable pour conseiller leurs clients. Il s'articule autour de trois modules : l'arbitrage salaire/dividendes, le comparateur de statuts (SAS, SARL et autres formes) et la planification des provisions TNS. Il ne tient pas la comptabilité : il aide à décider de la rémunération la plus efficiente, en intégrant impôt sur le revenu, impôt sur les sociétés et cotisations sociales. Il apporte le plus aux cabinets dont la clientèle compte de nombreux dirigeants.

Dans un cabinet, deux familles d'outils coexistent. Les outils de production (tenue, révision, paie, déclarations) traitent les obligations des dossiers clients. Les outils d'aide à la décision, eux, servent à conseiller : ils modélisent des scénarios pour éclairer un choix. Gerem appartient à cette seconde famille, sur un sujet précis et récurrent : combien, et sous quelle forme, un dirigeant doit-il se rémunérer.

Son objet n'est pas de produire un bilan, mais de répondre à la question que tout dirigeant pose à son expert-comptable : « Vaut-il mieux me verser un salaire ou des dividendes, et dans quelle proportion ? » C'est exactement le terrain de l'arbitrage entre dividendes et salaire, que Gerem outille avec des simulations chiffrées plutôt qu'avec des règles approximatives.

Gerem est une plateforme entièrement en ligne, mise à jour selon l'actualité légale et fiscale. L'éditeur la structure en trois modules complémentaires.

Le module d'arbitrage intègre la situation personnelle du dirigeant (impôt sur le revenu, impôt sur les sociétés, cotisations sociales) pour comparer des scénarios complets, et non la seule fiche de paie. Le comparateur de statuts produit des rapports pédagogiques, utiles pour présenter une recommandation à un client. Le module de provisions TNS aide à planifier les cotisations des indépendants, dont le recouvrement est décalé dans le temps. Cette actualisation continue compte autant que les fonctions elles-mêmes : un barème périmé fausse une recommandation, en particulier sur un exercice où les taux de cotisations et la fiscalité des dividendes évoluent d'une année sur l'autre.

La rémunération d'un dirigeant n'est pas un simple choix de montant : c'est un équilibre entre charges sociales, fiscalité personnelle et fiscalité de la société. Deux paramètres structurent l'analyse, et c'est précisément ce qu'un outil comme Gerem aide à objectiver.

Premier paramètre : le régime social du dirigeant. Un gérant majoritaire de SARL ou d'EURL relève du régime des travailleurs non salariés (TNS) ; un président de SAS ou de SASU, comme un gérant minoritaire, est assimilé salarié et relève du régime général. Ce choix entre statut TNS et assimilé salarié change le coût des cotisations et la couverture sociale — un écart que la comparaison entre SASU ou EURL illustre concrètement.

Second paramètre : le traitement des dividendes. Pour un gérant majoritaire de SARL ou d'EURL soumise à l'impôt sur les sociétés, la part de dividendes excédant 10 % du capital social, des primes d'émission et des sommes en compte courant d'associé est soumise aux cotisations sociales (article L131-6 du Code de la sécurité sociale, depuis le 1er janvier 2013) ; la fraction inférieure à ce seuil ne supporte que les prélèvements sociaux. À l'impôt, les dividendes relèvent par défaut de la flat tax (PFU), avec une option possible pour le barème progressif. Multiplier salaire, dividendes, statuts et seuils à la main devient vite illisible : c'est là qu'une simulation outillée fait gagner en fiabilité.

1. Les cabinets à forte clientèle de dirigeants. Si vous accompagnez de nombreux gérants et présidents de société, l'arbitrage de rémunération revient chaque année. Un outil dédié industrialise une analyse autrement chronophage et difficile à homogénéiser entre collaborateurs.
2. Les cabinets qui veulent fiabiliser et tracer leur conseil. Sur un sujet sensible, présenter un rapport chiffré et reproductible vaut mieux qu'une recommandation orale. Le comparateur de statuts et l'arbitrage produisent des documents partageables avec le client.
3. Les cabinets qui suivent des indépendants et des professions libérales. La gestion des provisions TNS est un sujet récurrent pour les libéraux et les gérants majoritaires ; un module dédié sécurise la planification des cotisations.

Gérant majoritaire de SARL ou d'EURL. Le statut TNS et l'assujettissement d'une partie des dividendes aux cotisations sociales rendent l'arbitrage spécifique : un outil aide à trouver le point d'équilibre entre rémunération et distribution.

Président de SASU ou de SAS. Assimilé salarié, le dirigeant ne paie pas de cotisations sociales sur les dividendes, mais ses cotisations salariales et patronales sur la rémunération sont plus élevées : la comparaison salaire/dividendes obéit à une autre logique.

Profession libérale. Pour les libéraux, souvent TNS, la planification des cotisations et l'arbitrage de rémunération sont au cœur du pilotage ; c'est l'un des axes de notre accompagnement des professions libérales.

Dirigeant avec holding. Lorsqu'une holding entre en jeu, l'arbitrage se combine avec la remontée de dividendes et le régime mère-fille ; il se traite alors avec notre accompagnement en fiscalité de holding.

• Le prix est généralement sur devis. Les plateformes de ce type se tarifent souvent par abonnement, selon le nombre d'utilisateurs et les modules retenus. Demandez un chiffrage adapté à votre cabinet plutôt qu'un tarif affiché.
• Une simulation vaut par ses hypothèses. Le résultat dépend des paramètres saisis (situation personnelle, taux, seuils). Un outil ne remplace pas l'analyse : il l'outille. La validation par l'expert-comptable reste indispensable.
• Les paramètres fiscaux et sociaux évoluent. Taux de cotisations, seuils et fiscalité des dividendes changent d'une année sur l'autre ; vérifiez que l'outil est à jour des barèmes de l'exercice concerné.
• La donnée du dirigeant est sensible. Situation patrimoniale et revenus relèvent de données confidentielles : vérifiez l'hébergement, la sécurité et le respect du secret professionnel qui s'impose à l'expert-comptable.

Chez Hayot Expertise, nous nous appuyons sur Gerem pour modéliser et défendre les stratégies de rémunération de nos clients dirigeants. La valeur d'un tel outil n'est pas de « sortir un chiffre », mais de comparer des scénarios complets et de rendre la recommandation lisible pour le client : un rapport qui montre le revenu net disponible pour chaque hypothèse vaut mieux qu'une intuition.

Récemment, un dirigeant majoritaire de SARL nous a sollicités, convaincu que se verser uniquement des dividendes était toujours plus avantageux. La simulation a montré l'inverse dans son cas : l'assujettissement d'une partie des dividendes aux cotisations sociales et l'absence de droits sociaux associés rendaient une part de salaire plus pertinente, couverture sociale comprise. En qualité d'expert-comptable inscrit à l'Ordre, notre rôle est précisément d'arbitrer entre revenu immédiat et protection, au-delà du seul calcul fiscal. Pour une première approche autonome, notre simulateur de rémunération du dirigeant donne déjà des repères utiles.

Conseil Hayot Expertise. Avant de trancher la rémunération de l'année, faites établir une simulation complète intégrant impôt sur le revenu, impôt sur les sociétés et cotisations sociales — pas seulement la fiscalité des dividendes. Comparez au moins deux scénarios (tout salaire, mix salaire/dividendes) et raisonnez en revenu net disponible et en couverture sociale, pas uniquement en économie d'impôt immédiate.