Convention collective expert-comptable : guide complet 2026
IDCC 787, classification, grille salariale, congés et droits des salariés : tout savoir sur la convention collective des cabinets d'expertise comptable en 2026.
Note de l'expert : Cet article a été rédigé par notre cabinet d'expertise comptable. Les informations sont à jour en 2026. Pour une étude personnalisée de votre situation, contactez-nous.
Réponse rapide : quelle est la convention collective expert-comptable ?#
La convention collective expert-comptable est la CCN des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787), signée le 9 décembre 1974 et étendue en 1975. Elle fixe la classification en 5 niveaux (N5 exécution à N1 direction), les minima salariaux revalorisés au 1er mars 2026, la durée du travail, le forfait jours, les congés et la prévoyance.
Mise à jour du 4 avril 2026 - La convention collective expert-comptable (IDCC 787) est le texte de référence qui encadre les relations de travail au sein des cabinets d'expertise comptable et de commissariat aux comptes en France. Que vous soyez dirigeant d'un cabinet, responsable RH ou salarié comptable, connaître ses dispositions est indispensable pour garantir la conformité de votre paie, de vos contrats et de vos obligations sociales. Ce guide détaille le champ d'application, la grille de classification, les minima salariaux, la durée du travail et les droits spécifiques des salariés de la profession.
En résumé : la convention collective des cabinets d'experts-comptables (IDCC 787) s'applique à tout cabinet dont l'activité principale relève de la comptabilité, de l'expertise comptable ou du commissariat aux comptes. Elle définit les classifications professionnelles, les minima salariaux, la durée du travail, les congés, la prévoyance et l'ensemble des droits des salariés du secteur.
Qu'est-ce que la convention collective des cabinets d'expertise comptable ?#
La convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes est régie par l'IDCC 787. Elle a été conclue le 9 décembre 1974, puis étendue par arrêté du 30 mai 1975 (JO du 12 juin 1975, brochure JO n° 3020). Elle fait l'objet de nombreux avenants depuis, adaptés aux évolutions législatives et aux accords de branche.
Son champ d'application couvre les cabinets dont l'activité principale consiste en :
- la tenue, la surveillance et le redressement des comptabilites ;
- l'établissement des bilans et comptes de résultat ;
- le conseil fiscal, social et juridique ;
- le commissariat aux comptes ;
- l'assistance en matiere de gestion.
Sont exclus du champ d'application les services comptables internes aux entreprises non comptables, les cabinets d'avocats fiscaux dont l'activité comptable est accessoire, et les sociétés de portage salarial.
Pour compléter, voyez Missions des experts-comptables, Alternance comptabilité et Salaire expert-comptable.
Classification professionnelle : les niveaux de la convention collective comptabilité#
La grille de classification de la convention collective expert-comptable est l'un des points les plus sensibles pour les cabinets comme pour les salariés. Elle répartit les emplois en catégories et niveaux, chacun correspondant à un niveau de responsabilité, d'autonomie et de qualification.
Les grandes catégories#
La convention répartit les emplois en cinq niveaux, du N5 (exécution) au N1 (direction), regroupés en deux grandes catégories :
- ETAM (employés et techniciens), niveaux N5 et N4 (coefficients 170 à 280) : saisie, tenue complète de dossiers, déclarations courantes, autonomie croissante sur des dossiers standards.
- Cadres, niveaux N3 à N1 (coefficients 330 à 600) : conception, supervision d'équipe, conseil aux clients, missions complexes, responsabilité de portefeuille, puis direction du cabinet.
Chaque niveau est défini par des critères objectifs : diplôme requis (BTS CG, DCG, DSCG, DEC), autonomie dans le travail, complexité des tâches, encadrement éventuel et responsabilité engagée. Un assistant comptable débutant relève généralement du niveau N5, tandis qu'un chef de mission confirmé atteint le statut cadre dès le niveau N3 (coefficient 330 ou 385).
Pourquoi la classification est-elle cruciale ?#
La classification determine directement :
- le salaire minimum conventionnel applicable ;
- le coefficient de calcul de certaines indemunités ;
- les possibilités d'évolution professionnelle ;
- le régime de prévoyance et de mutuelle.
Cas type représentatif : un collaborateur comptable avec trois ans d'expérience, titulaire du DCG, gère un portefeuille de 25 dossiers de TPE en autonomie. Il relève généralement du niveau N4 (exécution avec délégation, coefficients 220 à 280). Si son salaire brut mensuel est inférieur au minimum conventionnel de ce niveau, le cabinet doit procéder à un rehaussement immédiat.
Grille salariale expert-comptable : les minima 2026#
Les minima salariaux de la convention collective IDCC 787 sont réévalués régulièrement par accord de branche. En 2026, les salaires minimums conventionnels varient selon le niveau de classification et l'ancienneté.
Ces minima résultent de l'avenant n° 48 du 5 décembre 2025, applicable au 1er mars 2026 (revalorisation moyenne de 2,9 %). Ils se calculent à partir de deux valeurs de point conventionnelles pour 2026 : une valeur de base de 131,54 € et une valeur hiérarchique de 79,85 €. Le minimum mensuel brut de chaque coefficient figure dans la grille de la profession, du niveau N5 (exécution) au niveau N1 (direction). Les cabinets, en particulier dans les grandes agglomérations comme Paris, Lyon ou Bordeaux, pratiquent généralement des salaires supérieurs aux minima conventionnels pour attirer et fidéliser les talents. La tension sur le recrutement dans la profession rend ces écarts de plus en plus marqués.
Bon à savoir : les primes d'ancienneté, les primes de fin d'année et les avantages en nature ne s'imputent pas sur le minimum conventionnel. Le salaire de base doit atteindre le minimum, indépendamment de ces éléments variables.
Les minima conventionnels 2026 découlent de l'avenant n° 48 du 5 décembre 2025, applicable au 1er mars 2026 (valeur de point de base 131,54 €, valeur hiérarchique 79,85 €). Voici les minima mensuels bruts par niveau et coefficient (base 35 heures) :
| Niveau | Fonction type | Coefficients | Minimum mensuel brut (1er mars 2026, 35 h) |
|---|---|---|---|
| N5 | Exécution | 170 à 210 | 1 837,64 € à 2 103,81 € |
| N4 | Exécution avec délégation | 220 à 280 | 2 170,35 € à 2 569,60 € |
| N3 | Conception assistée (cadre) | 330 à 385 | 2 902,31 € à 3 268,28 € |
| N2 | Conception et animation (cadre) | 450 à 500 | 3 700,81 € à 4 033,51 € |
| N1 | Direction (cadre) | 600 | 4 698,93 € |
Rappel SMIC 2026 : le SMIC est passé à 12,31 € de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures au 1er juin 2026 (contre 1 823,03 € depuis le 1er janvier). Lorsqu'un minimum conventionnel de bas de grille lui est inférieur, c'est le SMIC qui s'applique : la rémunération versée ne peut jamais lui être inférieure. Pour chiffrer le coût réel d'un recrutement, appuyez-vous sur notre calculateur de coût employeur.
Durée du travail et congés dans la convention collective comptable#
La durée du travail dans les cabinets d'expertise comptable est un sujet récurrent, notamment en raison des pics d'activité liés aux échéances fiscales et comptables.
La durée légale et les heures supplémentaires#
La durée légale du travail est de 35 heures hebdomadaires. Cependant, la convention collective prevoit des dispositions spécifiques :
- les heures supplémentaires sont majorees conformement au Code du travail (25 % pour les 8 premières heures, 50 % au-delà) ;
- les cabinets peuvent mettre en place un forfait annuel en jours pour les cadres autonomes, plafonné à 217 jours travaillés par la convention, auxquels s'ajoute la journée de solidarité ;
- les périodes de forte activité (clôtures, saison fiscale) peuvent justifier des heures complémentaires, dans le respect des contingents légaux.
Conges et absences#
La convention collective expert-comptable prevoit des dispositions spécifiques en matiere de conges :
- Conges payés : conformement au droit commun, 5 semaines de conges payés par an, avec des regles de prise en compte de la période de référence propres au cabinet ;
- Conges pour événements familiaux : mariage, PACS, deces, naissance : les jours d'absence remuneres sont accordes dans les conditions prévues par le Code du travail, eventuellement majores par accord d'entreprise ;
- Conges de formation : les salaries peuvent bénéficier de conges pour passer des examens comptables (DCG, DSCG, DEC) dans le cadre du CPF ou du plan de développement des compétences.
Teletravail#
De plus en plus de cabinets intègrent des accords sur le teletravail, autorisant généralement 2 a 3 jours de teletravail par semaine pour les collaborateurs dont les fonctions le permettent. Ce sujet est souvent traite par avenant d'entreprise plutot que par la convention collective elle-même.
Prévoyance, mutuelle et droits sociaux des salariés du cabinet#
La convention collective des cabinets comptables impose des obligations en matière de protection sociale complémentaire :
- Mutuelle obligatoire : depuis l'ANI de 2013, tous les salariés doivent bénéficier d'une couverture santé collective. La convention collective précise le niveau de prise en charge minimum.
- Prévoyance : les cadres bénéficient obligatoirement d'un régime de prévoyance couvrant les risques de décès, d'incapacité et d'invalidité. De nombreux cabinets étendent cette couverture à l'ensemble des salariés, non-cadres inclus.
- Participation et intéressement : les cabinets de plus de 50 salariés sont soumis à l'obligation de négocier sur la participation. Les cabinets plus petits peuvent mettre en place un accord d'intéressement volontaire, offrant un avantage fiscal et social significatif.
Pour aller à l'essentiel, notre cabinet d'expertise comptable à Paris 8 résume ci-dessous les règles vérifiées de l'IDCC 787.
La classification en 5 niveaux de l'IDCC 787+
La convention range les emplois du niveau N5 (exécution, coefficients 170 à 210) au niveau N1 (direction, coefficient 600). Les niveaux N5 et N4 (coefficients 170 à 280) forment la catégorie ETAM ; le statut cadre débute au niveau N3 (coefficients 330 et 385), suivi du N2 (450 à 500) et du N1 (600). La progression dépend du diplôme (BTS CG, DCG, DSCG, DEC), de l'expérience et du degré d'autonomie.
Durée du travail et forfait jours+
La durée légale reste de 35 heures par semaine (art. L3121-27). Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures, puis 50 % au-delà à défaut d'accord. Pour les cadres autonomes, la convention plafonne le forfait annuel à 217 jours travaillés, auxquels s'ajoute la journée de solidarité, avec convention individuelle écrite, suivi de la charge de travail (entretien annuel, dispositif d'alerte) et droit à la déconnexion. Au-delà de 217 jours, la majoration est d'au moins 10 %.
Prévoyance et mutuelle obligatoires+
Depuis l'ANI du 11 janvier 2013 (en vigueur au 1er janvier 2016), tout salarié bénéficie d'une complémentaire santé collective financée à au moins 50 % par l'employeur. Les cadres relèvent d'un régime de prévoyance couvrant décès, incapacité et invalidité, alimenté par une cotisation employeur d'au moins 1,50 %. De nombreux cabinets étendent cette prévoyance aux non-cadres.
Congés pour événements familiaux+
Au-delà des 5 semaines de congés payés annuels (art. L3141-3), des jours d'absence rémunérés sont accordés pour événements familiaux : 4 jours pour un mariage ou un PACS, 3 jours pour une naissance ou une adoption, et une durée variable selon le lien de parenté en cas de décès. Les collaborateurs préparant le DEC disposent en outre d'un temps de révision (au moins 5 jours ouvrés avant chaque session écrite).
Les erreurs fréquentes des cabinets sur la convention collective IDCC 787#
Après avoir audité de nombreux dossiers RH de cabinets comptables, voici les erreurs que nous constatons le plus fréquemment :
** «On a toujours fait comme ça» n'est pas un argument valable. La convention collective évolue, et les avenants s'accumulent. Un cabinet qui ne réactualise pas sa veille conventionnelle s'expose à des rappels de salaire. ** Un salarié qui évolue dans ses fonctions doit voir sa classification réévaluée. Un assistant comptable devenu chef de mission ne peut pas rester au niveau N5 indéfiniment.
** Le titre «collaborateur comptable» ne dit rien du niveau réel. C'est l'analyse concrète des tâches, de l'autonomie et des responsabilités qui détermine la classification. ** Les accords de branche revalorisent régulièrement les salaires minimums. Un cabinet qui ne suit pas ces évolutions se retrouve en situation de non-conformité, parfois sur plusieurs exercices.
** La convention collective doit être affichée dans les locaux du cabinet et tenue à disposition des salariés. L'absence d'affichage est sanctionnable par l'inspection du travail.
Conseil Hayot Expertise : la bonne pratique n'est pas de citer simplement une convention collective sur un bulletin de paie ou un contrat de travail. Il faut vérifier régulièrement qu'elle correspond réellement à l'activité du cabinet, que les classifications sont à jour et que les minima salariaux sont respectés. Un audit RH annuel permet d'identifier les écarts avant qu'ils ne deviennent contentieux.
Convention collective expert-comptable : les questions fréquentes#
La convention collective applicable est la Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes, identifiée par l'IDCC 787. Elle s'applique à tout cabinet dont l'activité principale relève de la comptabilité, de l'expertise comptable ou du commissariat aux comptes. Vous pouvez consulter le texte intégral sur Légifrance.
</details> <details> <summary>Quel est le salaire minimum conventionnel pour un assistant comptable en 2026 ?</summary>Un assistant comptable débutant relève généralement du niveau N5 de la convention collective IDCC 787 (coefficients 170 à 210), le premier échelon de la grille. Depuis l'avenant n° 48 applicable au 1er mars 2026, ce niveau correspond à un minimum mensuel brut de 1 837,64 € à 2 103,81 €. Lorsqu'un minimum de bas de grille passe sous le SMIC (1 867,02 € au 1er juin 2026), c'est le SMIC qui s'applique. Les cabinets en région parisienne pratiquent souvent des salaires supérieurs pour rester compétitifs.
</details> <details> <summary>Un cabinet comptable peut-il être soumis à une autre convention collective ?</summary>Oui, dans certains cas. Si un cabinet exerce une activité accessoire prédominante (par exemple du conseil en gestion sans activité comptable principale), il peut relever d'une autre convention collective, comme celle des cabinets de conseil (SYNTEC, IDCC 1486). Cependant, dès lors que l'activité principale est comptable, c'est l'IDCC 787 qui s'applique. En cas de doute, c'est l'objet social et l'activité réelle qui priment.
</details> <details> <summary>La convention collective IDCC 787 prévoit-elle des dispositions sur le télétravail ?</summary>La convention collective elle-même ne contient pas de dispositions détaillées sur le télétravail. Celui-ci est généralement encadré par un accord d'entreprise ou, à défaut, par une charte élaborée par l'employeur après avis du CSE s'il existe. De nombreux cabinets d'expertise comptable proposent aujourd'hui 2 à 3 jours de télétravail par semaine, mais cette pratique relève de l'accord interne et non de la convention de branche.
</details> <details> <summary>Comment vérifier si mon cabinet respecte les minima salariaux de la convention collective ?</summary>Comparez votre salaire brut de base (hors primes, heures supplémentaires et avantages en nature) avec le minimum conventionnel correspondant à votre niveau de classification et votre coefficient. Si votre salaire est inférieur, votre employeur doit procéder à un rehaussement. Vous pouvez consulter les grilles salariales actualisées sur Légifrance ou demander à votre représentant du personnel. En cas de non-respect, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes dans un délai de 3 ans.
</details>Conclusion#
En 2026, la convention collective expert-comptable (IDCC 787) reste un texte central pour la gestion RH de tout cabinet d'expertise comptable. Au-delà de la simple référence à mentionner sur les contrats et bulletins de paie, c'est un cadre vivant qui évolue au gré des accords de branche et des avenants. Le bon réflexe est de vérifier régulièrement les classifications, les minima salariaux et les dispositions sociales pour garantir la conformité et éviter les contentieux.
Pour les salariés, cette convention est un levier de protection : elle garantit des minima, des droits à la formation et une protection sociale complémentaire. Pour les cabinets, c'est un cadre structurant qui, bien appliqué, contribue à la qualité de vie au travail et à la fidélisation des collaborateurs.
(Sources officielles : Légifrance - IDCC 787, BOCC, Ministère du Travail, Code du travail)
Questions fréquentes
Quelle est la convention collective applicable à un cabinet d'expertise comptable en 2026 ?
La convention collective applicable est la Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes, identifiée par l'IDCC 787. Elle s'applique à tout cabinet dont l'activité principale relève de la comptabilité, de l'expertise comptable ou du commissariat aux comptes. Vous pouvez consulter le texte intégral sur Légifrance.
Quel est le salaire minimum conventionnel pour un assistant comptable en 2026 ?
Un assistant comptable débutant relève des premiers niveaux de la convention IDCC 787 (catégorie employés et techniciens, niveaux N5 ou N4), et non du statut cadre. Pour ces coefficients, le minimum conventionnel est proche du SMIC, qui sert de plancher légal : en 2026, le SMIC est de 1 867,02 euros bruts par mois (12,31 euros de l'heure au 1er juin 2026, base 35 heures). La grille détaillée par coefficient figure dans le tableau ci-dessus. Les cabinets d'Île-de-France pratiquent souvent des rémunérations supérieures pour rester attractifs.
Un cabinet comptable peut-il être soumis à une autre convention collective ?
Oui, dans certains cas. Si un cabinet exerce une activité accessoire prédominante (par exemple du conseil en gestion sans activité comptable principale), il peut relever d'une autre convention collective, comme celle des cabinets de conseil (SYNTEC, IDCC 1486). Cependant, dès lors que l'activité principale est comptable, c'est l'IDCC 787 qui s'applique. En cas de doute, c'est l'objet social et l'activité réelle qui priment.
La convention collective IDCC 787 prévoit-elle des dispositions sur le télétravail ?
La convention collective elle-même ne contient pas de dispositions détaillées sur le télétravail. Celui-ci est généralement encadré par un accord d'entreprise ou, à défaut, par une charte élaborée par l'employeur après avis du CSE s'il existe. De nombreux cabinets d'expertise comptable proposent aujourd'hui 2 à 3 jours de télétravail par semaine, mais cette pratique relève de l'accord interne et non de la convention de branche.
Comment vérifier si mon cabinet respecte les minima salariaux de la convention collective ?
Comparez votre salaire brut de base (hors primes, heures supplémentaires et avantages en nature) avec le minimum conventionnel correspondant à votre niveau de classification et votre coefficient. Si votre salaire est inférieur, votre employeur doit procéder à un rehaussement. Vous pouvez consulter les grilles salariales actualisées sur Légifrance ou demander à votre représentant du personnel. En cas de non-respect, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes dans un délai de 3 ans.
Quel est le forfait jours dans la convention collective des cabinets d'expertise comptable ?
Pour les cadres autonomes, la convention collective IDCC 787 plafonne le forfait annuel à 217 jours travaillés, auxquels s'ajoute la journée de solidarité. Il suppose une convention individuelle écrite, un suivi de la charge de travail (entretien annuel, dispositif d'alerte) et le droit à la déconnexion. Au-delà de 217 jours travaillés, les jours excédentaires ouvrent droit à une majoration d'au moins 10 %.
Article rédigé par Samuel HAYOT
Expert-Comptable diplômé, inscrit au Tableau de l'Ordre des Experts-Comptables. Formateur certifié Pennylane.
Cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes basé à Paris 8, pensé pour accompagner des entreprises partout en France avec une approche digitale et orientée décision.
Sources du dossier
Sources officielles et de référence citées pour cette page.
- Légifrance - Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes
- travail-emploi.gouv.fr - Bulletin officiel des conventions collectives
- Légifrance, convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables (IDCC 787)
- Légifrance, grille générale des emplois IDCC 787 (annexe A)
- Ministère du Travail - Fiche convention collective 787
Ce sujet relève de notre mission Expert-comptable paie à Paris | Paie, DSN, social
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