Convention collective expert-comptable : guide complet 2026

Mise à jour du 4 avril 2026 - La convention collective expert-comptable (IDCC 787) est le texte de référence qui encadre les relations de travail au sein des cabinets d'expertise comptable et de commissariat aux comptes en France. Que vous soyez dirigeant d'un cabinet, responsable RH ou salarié comptable, connaître ses dispositions est indispensable pour garantir la conformité de votre paie, de vos contrats et de vos obligations sociales. Ce guide détaille le champ d'application, la grille de classification, les minima salariaux, la durée du travail et les droits spécifiques des salariés de la profession.

En résumé : la convention collective des cabinets d'experts-comptables (IDCC 787) s'applique à tout cabinet dont l'activité principale relève de la comptabilité, de l'expertise comptable ou du commissariat aux comptes. Elle définit les classifications professionnelles, les minima salariaux, la durée du travail, les congés, la prévoyance et l'ensemble des droits des salariés du secteur.

La convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes est régie par l'IDCC 787. Elle a été conclue le 9 juin 1978 et fait l'objet de nombreux avenants depuis, adaptés aux évolutions législatives et aux accords de branche.

Son champ d'application couvre les cabinets dont l'activité principale consiste en :

• la tenue, la surveillance et le redressement des comptabilites ;
• l'établissement des bilans et comptes de résultat ;
• le conseil fiscal, social et juridique ;
• le commissariat aux comptes ;
• l'assistance en matiere de gestion.

Sont exclus du champ d'application les services comptables internes aux entreprises non comptables, les cabinets d'avocats fiscaux dont l'activité comptable est accessoire, et les sociétés de portage salarial.

Pour compléter, voyez Missions des experts-comptables, Alternance comptabilité et Salaire expert-comptable.

La grille de classification de la convention collective expert-comptable est l'un des points les plus sensibles pour les cabinets comme pour les salariés. Elle répartit les emplois en catégories et niveaux, chacun correspondant à un niveau de responsabilité, d'autonomie et de qualification.

Les grandes catégories#

La convention distingue trois grandes catégories d'emplois :

• Employés (niveaux 1 à 3) : travaux d'exécution, saisie comptable, classement, travaux administratifs sous supervision.
• Techniciens (niveaux 4 à 6) : tenue complète de dossiers, établissement des déclarations courantes, autonomie sur des dossiers standards.
• Cadres (niveaux 7 à 9) : supervision d'équipe, conseil aux clients, missions complexes, responsabilité de portefeuille clients.

Chaque niveau est défini par des critères objectifs : diplôme requis, autonomie dans le travail, complexité des tâches, encadrement éventuel et responsabilité engagée. Un assistant comptable débutant sera généralement classé au niveau 2 ou 3, tandis qu'un chef de mission expérimenté relèvera du niveau 7 ou 8.

Pourquoi la classification est-elle cruciale ?#

La classification determine directement :

• le salaire minimum conventionnel applicable ;
• le coefficient de calcul de certaines indemunités ;
• les possibilités d'évolution professionnelle ;
• le régime de prévoyance et de mutuelle.

Exemple concret : un collaborateur comptable avec trois ans d'expérience, titulaire du DCG, gère un portefeuille de 25 dossiers de TPE en autonomie. Il relève très probablement du niveau 5 (technicien). Si son salaire brut mensuel est inférieur au minimum conventionnel de ce niveau, le cabinet doit procéder à un rehaussement immédiat.

Les minima salariaux de la convention collective IDCC 787 sont réévalués régulièrement par accord de branche. En 2026, les salaires minimums conventionnels varient selon le niveau de classification et l'ancienneté.

Voici les ordres de grandeur constatés pour la profession (brut mensuel, base 35 heures) :

Ces montants sont des références indicatives. Les cabinets, en particulier dans les grandes agglomérations comme Paris, Lyon ou Bordeaux, pratiquent généralement des salaires supérieurs aux minima conventionnels pour attirer et fidéliser les talents. La tension sur le recrutement dans la profession rend ces écarts de plus en plus marqués.

Bon à savoir : les primes d'ancienneté, les primes de fin d'année et les avantages en nature ne s'imputent pas sur le minimum conventionnel. Le salaire de base doit atteindre le minimum, indépendamment de ces éléments variables.

La durée du travail dans les cabinets d'expertise comptable est un sujet récurrent, notamment en raison des pics d'activité liés aux échéances fiscales et comptables.

La durée légale et les heures supplémentaires#

La durée légale du travail est de 35 heures hebdomadaires. Cependant, la convention collective prevoit des dispositions spécifiques :

• les heures supplémentaires sont majorees conformement au Code du travail (25 % pour les 8 premières heures, 50 % au-delà) ;
• les cabinets peuvent mettre en place un forfait jours pour les cadres autonomes (généralement 218 jours par an) ;
• les périodes de forte activité (clôtures, saison fiscale) peuvent justifier des heures complémentaires, dans le respect des contingents légaux.

Conges et absences#

La convention collective expert-comptable prevoit des dispositions spécifiques en matiere de conges :

• Conges payés : conformement au droit commun, 5 semaines de conges payés par an, avec des regles de prise en compte de la période de référence propres au cabinet ;
• Conges pour événements familiaux : mariage, PACS, deces, naissance : les jours d'absence remuneres sont accordes dans les conditions prévues par le Code du travail, eventuellement majores par accord d'entreprise ;
• Conges de formation : les salaries peuvent bénéficier de conges pour passer des examens comptables (DCG, DSCG, DEC) dans le cadre du CPF ou du plan de développement des compétences.

Teletravail#

De plus en plus de cabinets intègrent des accords sur le teletravail, autorisant généralement 2 a 3 jours de teletravail par semaine pour les collaborateurs dont les fonctions le permettent. Ce sujet est souvent traite par avenant d'entreprise plutot que par la convention collective elle-même.

La convention collective des cabinets comptables impose des obligations en matière de protection sociale complémentaire :

• Mutuelle obligatoire : depuis l'ANI de 2013, tous les salariés doivent bénéficier d'une couverture santé collective. La convention collective précise le niveau de prise en charge minimum.
• Prévoyance : les cadres bénéficient obligatoirement d'un régime de prévoyance couvrant les risques de décès, d'incapacité et d'invalidité. De nombreux cabinets étendent cette couverture à l'ensemble des salariés, non-cadres inclus.
• Participation et intéressement : les cabinets de plus de 50 salariés sont soumis à l'obligation de négocier sur la participation. Les cabinets plus petits peuvent mettre en place un accord d'intéressement volontaire, offrant un avantage fiscal et social significatif.

Après avoir audité de nombreux dossiers RH de cabinets comptables, voici les erreurs que nous constatons le plus fréquemment :

** «On a toujours fait comme ça» n'est pas un argument valable. La convention collective évolue, et les avenants s'accumulent. Un cabinet qui ne réactualise pas sa veille conventionnelle s'expose à des rappels de salaire. ** Un salarié qui évolue dans ses fonctions doit voir sa classification réévaluée. Un assistant comptable devenu chef de mission ne peut pas rester au niveau 3 indéfiniment.

** Le titre «collaborateur comptable» ne dit rien du niveau réel. C'est l'analyse concrète des tâches, de l'autonomie et des responsabilités qui détermine la classification. ** Les accords de branche revalorisent régulièrement les salaires minimums. Un cabinet qui ne suit pas ces évolutions se retrouve en situation de non-conformité, parfois sur plusieurs exercices.

** La convention collective doit être affichée dans les locaux du cabinet et tenue à disposition des salariés. L'absence d'affichage est sanctionnable par l'inspection du travail.

Conseil Hayot Expertise : la bonne pratique n'est pas de citer simplement une convention collective sur un bulletin de paie ou un contrat de travail. Il faut vérifier régulièrement qu'elle correspond réellement à l'activité du cabinet, que les classifications sont à jour et que les minima salariaux sont respectés. Un audit RH annuel permet d'identifier les écarts avant qu'ils ne deviennent contentieux.

<details> <summary>Quelle est la convention collective applicable à un cabinet d'expertise comptable en 2026 ?</summary>

La convention collective applicable est la Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes, identifiée par l'IDCC 787. Elle s'applique à tout cabinet dont l'activité principale relève de la comptabilité, de l'expertise comptable ou du commissariat aux comptes. Vous pouvez consulter le texte intégral sur Légifrance.

</details> <details> <summary>Quel est le salaire minimum conventionnel pour un assistant comptable en 2026 ?</summary>

Un assistant comptable débutant est généralement classé aux niveaux 2 ou 3 de la convention collective IDCC 787. Le salaire minimum conventionnel se situe autour du SMIC à SMIC + 10 %, selon le niveau exact et l'ancienneté. En 2026, cela représente un brut mensuel d'environ 1 766,92 euros (SMIC au 1er janvier 2026) à environ 1 950 euros pour un niveau 3. Les cabinets en région parisienne pratiquent souvent des salaires supérieurs pour rester compétitifs.

</details> <details> <summary>Un cabinet comptable peut-il être soumis à une autre convention collective ?</summary>

Oui, dans certains cas. Si un cabinet exerce une activité accessoire prédominante (par exemple du conseil en gestion sans activité comptable principale), il peut relever d'une autre convention collective, comme celle des cabinets de conseil (SYNTEC, IDCC 1486). Cependant, dès lors que l'activité principale est comptable, c'est l'IDCC 787 qui s'applique. En cas de doute, c'est l'objet social et l'activité réelle qui priment.

</details> <details> <summary>La convention collective IDCC 787 prévoit-elle des dispositions sur le télétravail ?</summary>

La convention collective elle-même ne contient pas de dispositions détaillées sur le télétravail. Celui-ci est généralement encadré par un accord d'entreprise ou, à défaut, par une charte élaborée par l'employeur après avis du CSE s'il existe. De nombreux cabinets d'expertise comptable proposent aujourd'hui 2 à 3 jours de télétravail par semaine, mais cette pratique relève de l'accord interne et non de la convention de branche.

</details> <details> <summary>Comment vérifier si mon cabinet respecte les minima salariaux de la convention collective ?</summary>

Comparez votre salaire brut de base (hors primes, heures supplémentaires et avantages en nature) avec le minimum conventionnel correspondant à votre niveau de classification et votre coefficient. Si votre salaire est inférieur, votre employeur doit procéder à un rehaussement. Vous pouvez consulter les grilles salariales actualisées sur Légifrance ou demander à votre représentant du personnel. En cas de non-respect, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes dans un délai de 3 ans.

</details>

En 2026, la convention collective expert-comptable (IDCC 787) reste un texte central pour la gestion RH de tout cabinet d'expertise comptable. Au-delà de la simple référence à mentionner sur les contrats et bulletins de paie, c'est un cadre vivant qui évolue au gré des accords de branche et des avenants. Le bon réflexe est de vérifier régulièrement les classifications, les minima salariaux et les dispositions sociales pour garantir la conformité et éviter les contentieux.

Pour les salariés, cette convention est un levier de protection : elle garantit des minima, des droits à la formation et une protection sociale complémentaire. Pour les cabinets, c'est un cadre structurant qui, bien appliqué, contribue à la qualité de vie au travail et à la fidélisation des collaborateurs.

(Sources officielles : Légifrance - IDCC 787, BOCC, Ministère du Travail, Code du travail)