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Guide complet de la procédure de présomption de démission après abandon de poste : mise en demeure, délai minimum de 15 jours, motifs légitimes, droits du salarié et recours devant le conseil de prud'hommes.
Conjoint collaborateur, salarié ou associé : comparez protection sociale, retraite, coût des cotisations et responsabilité. Déclaration obligatoire et limite de 5 ans expliquées.
De la pré-paie au versement et à la DSN mensuelle : calendrier type J-10 à J+5, points de contrôle de l'employeur à chaque étape, cas particuliers et rétroplanning complet. La méthode pour fiabiliser la paie en 2026.
Identifier sa convention collective par le code IDCC, vérifier son champ d'application, appliquer minima et classifications, et la mentionner sur le bulletin. Méthode opérationnelle et impact paie concret en 2026.
Un trop-versé de salaire se récupère, mais pas librement : la retenue est encadrée par la quotité saisissable. Procédure, prescription 3 ans, bulletin rectificatif et DSN — guide 2026 pour employeurs.
Le rôle de l'employeur collecteur du prélèvement à la source : taux personnalisé transmis par la DGFiP ou taux neutre, base imposable, reversement via la DSN et erreurs à éviter en 2026.
Quand recruter un gestionnaire de paie plutôt que d'externaliser ? Méthode de calcul du coût complet par bulletin, critères de décision (volume, complexité, risque) et seuil de bascule selon l'effectif.
Organiser la collecte mensuelle des éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, acomptes) : calendrier de transmission, fichier type, contrôles avant et après le bulletin, et DSN rectificative.
Checklist de paramétrage d'un dossier Silae : société et identifiants, convention collective, caisses de retraite et prévoyance, profils salariés, rubriques et contrôles du premier bulletin avant la DSN.
De l'immatriculation employeur au premier bulletin : DPAE, contrat, convention collective, choix logiciel ou cabinet, paramétrage et DSN. Le parcours complet du dirigeant de TPE qui embauche pour la première fois en 2026.
Visite d'information et de prévention (VIP), délais légaux, suivi renforcé (SIR), visite de reprise : guide complet 2026 des visites médicales obligatoires.
Guide complet des obligations légales du contrat temps partiel en 2026 : durée minimale 24h, mentions obligatoires, heures complémentaires (limites et majorations), avenants, délais de prévenance et risques de requalification en temps plein.
Contenu obligatoire du registre unique du personnel, formats papier et dématérialisé, mentions spécifiques par type de contrat, conservation 5 ans, et sanctions en cas d'absence ou d'omission.
Horaires, convention collective, harcèlement, égalité femmes-hommes, coordonnées inspection… Quelle liste d'affichages à jour en 2026 ? Quels seuils d'effectif ? Quelles amendes encourues en cas de manquement ?
Deel ou Remote pour recruter un salarié à l'étranger sans filiale : fonctionnement d'un Employer of Record, coûts, couverture pays, conformité et risque d'établissement stable.
Nos articles donnent des indications générales. Pour votre cas précis, décrivez votre situation : Samuel HAYOT vous répond par écrit.