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Organiser la collecte mensuelle des éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, acomptes) : calendrier de transmission, fichier type, contrôles avant et après le bulletin, et DSN rectificative.
Identifier sa convention collective par le code IDCC, vérifier son champ d'application, appliquer minima et classifications, et la mentionner sur le bulletin. Méthode opérationnelle et impact paie concret en 2026.
Checklist de paramétrage d'un dossier Silae : société et identifiants, convention collective, caisses de retraite et prévoyance, profils salariés, rubriques et contrôles du premier bulletin avant la DSN.
De l'immatriculation employeur au premier bulletin : DPAE, contrat, convention collective, choix logiciel ou cabinet, paramétrage et DSN. Le parcours complet du dirigeant de TPE qui embauche pour la première fois en 2026.
Visite d'information et de prévention (VIP), délais légaux, suivi renforcé (SIR), visite de reprise : guide complet 2026 des visites médicales obligatoires.
Guide complet des obligations légales du contrat temps partiel en 2026 : durée minimale 24h, mentions obligatoires, heures complémentaires (limites et majorations), avenants, délais de prévenance et risques de requalification en temps plein.
Contenu obligatoire du registre unique du personnel, formats papier et dématérialisé, mentions spécifiques par type de contrat, conservation 5 ans, et sanctions en cas d'absence ou d'omission.
Horaires, convention collective, harcèlement, égalité femmes-hommes, coordonnées inspection… Quelle liste d'affichages à jour en 2026 ? Quels seuils d'effectif ? Quelles amendes encourues en cas de manquement ?
Deel ou Remote pour recruter un salarié à l'étranger sans filiale : fonctionnement d'un Employer of Record, coûts, couverture pays, conformité et risque d'établissement stable.
IDCC 1090, grille de classification, prévoyance IRP AUTO, heures supplémentaires, apprentis : ce que chaque garage et concession doit maîtriser en 2026 pour sécuriser sa paie et éviter un redressement URSSAF.
Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) est fixé à 48 060 € pour 2026, soit 4 005 € par mois. Cette hausse de 2 % impacte directement vos cotisations sociales, vos plafonds PER et Madelin, votre retraite complémentaire Agirc-Arrco et de nombreux seuils liés à la rémunération du dirigeant.
Au 1er janvier 2026, la réforme LFSS supprime les bandeaux de taux réduit maladie et famille pour créer une réduction générale dégressive unique (RGDU) applicable jusqu'à 3 SMIC. Coefficient maximum : 0,3981 pour les entreprises de moins de 50 salariés. Ce que cela change concrètement pour votre paie.
Le CSE peut distribuer toute la gamme ANCV (Chèque-Vacances, Connect, Coupon Sport) via son budget ASC avec une exonération URSSAF totale et sans plafond. Réforme 2026 des critères d'attribution.
Commissaire aux comptes du CSE : seuils de désignation obligatoire (3,1 M€ de ressources ou 2 des 3 seuils), procédure de nomination (vote CSE majorité titulaires, 6 ans), articulation avec l'expert-comptable, incompatibilités déontologiques, honoraires 2026.
Les 3 consultations annuelles obligatoires du CSE (orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale) : cadre légal L2312-17, méthodologie d'expertise, calendrier, financement employeur, accord majoritaire pour adapter la périodicité.
Nos articles donnent des indications générales. Un rendez-vous de découverte avec Samuel HAYOT permet d'analyser votre cas spécifique.