Calculer la RGDU en 2026 : coefficient, paliers, exemples

Réponse rapide. Pour calculer la RGDU 2026, retenez le coefficient maximal selon l'effectif (0,3981 à moins de 50 salariés, 0,4021 à partir de 50), divisez la rémunération brute annuelle par le SMIC de référence gelé à 21 876,40 euros, appliquez la formule dégressive de l'URSSAF, puis vérifiez la sortie à 3 SMIC.

La réduction générale dégressive unique (RGDU) entre en vigueur au 1er janvier 2026. Elle remplace l'ancienne réduction générale, dite réduction Fillon, et absorbe les bandeaux maladie et famille supprimés sur les bas salaires. Concrètement, vous n'avez plus deux mécanismes distincts (taux réduits de cotisation maladie et allocations familiales d'un côté, réduction Fillon de l'autre) mais un allègement unique et dégressif imputé sur l'essentiel des cotisations patronales.

Pour un employeur, le problème n'est pas théorique : un coefficient mal paramétré se traduit par un allègement faux sur chaque bulletin, des cotisations sous-payées ou sur-payées, et une régularisation parfois lourde en fin d'année. Cet article décrit la mécanique de calcul pas à pas. Pour le principe et la définition du dispositif, voyez d'abord notre article dédié pour comprendre le principe de la RGDU. Ici, nous restons sur le calcul opérationnel.

Trois éléments structurent le nouveau calcul, et chacun est une source d'erreur fréquente en paie.

1. Le coefficient maximal dépend désormais de l'effectif (et donc du taux FNAL applicable), pas seulement du secteur.
2. Le calcul s'appuie sur un SMIC de référence gelé, distinct du SMIC réel en vigueur.
3. Le point de sortie de l'allègement passe à 3 SMIC, contre 1,6 SMIC auparavant : davantage de salariés ouvrent droit à une réduction, même partielle.

Notre lecture. Le passage à 3 SMIC est le changement le plus structurant pour les PME : des salariés rémunérés autour de 2 ou 2,5 SMIC, qui n'ouvraient aucun droit sous l'ancienne réduction Fillon, génèrent désormais un allègement. Vérifier que votre logiciel calcule bien la réduction sur cette population élargie est le premier réflexe à avoir.

La RGDU vise les rémunérations soumises aux cotisations patronales d'un salarié relevant du régime général. Avant tout calcul, fixez le bon SMIC de référence.

Pour 2026, le SMIC de référence de la RGDU est gelé à 12,02 euros de l'heure, soit 21 876,40 euros par an (12,02 x 1 820 heures). C'est ce montant qui sert au calcul, et lui seul.

Le risque sous-estimé. Le SMIC réel en vigueur au 1er juin 2026 est de 12,31 euros de l'heure. Si votre paramétrage utilise ce SMIC réel au lieu du SMIC de référence gelé, tous vos coefficients sont faussés. C'est l'erreur la plus fréquente que nous voyons sur les premiers bulletins 2026 : le logiciel reprend par défaut le SMIC horaire courant. Le calcul de l'allègement repose sur le SMIC de référence, jamais sur le SMIC réel.

Le coefficient maximal (Tmax) correspond à la réduction obtenue au niveau du SMIC de référence. Il dépend de l'effectif, via le taux FNAL applicable.

L'écart paraît minime (40 points de base sur le coefficient maximal), mais il s'applique à chaque rémunération éligible, sur l'ensemble de l'effectif et sur l'année. Pour une entreprise qui franchit le seuil de 50 salariés, ce basculement doit être anticipé.

Points de vigilance 2026. Le franchissement du seuil de 50 salariés obéit aux règles de décompte et de lissage des effectifs (moyenne annuelle, mécanisme de franchissement sur plusieurs années). Une entreprise qui dépasse 50 salariés une seule fois ne bascule pas mécaniquement le 1er janvier suivant. Faites valider votre effectif de référence avant de figer le coefficient.

Le coefficient applicable n'est pas le maximum pour tout le monde. Il décroît à mesure que la rémunération s'éloigne du SMIC. Le calcul repose donc sur un rapport :

rapport = rémunération brute annuelle soumise à cotisations / SMIC de référence annuel (21 876,40 euros)

Ce rapport positionne le salarié sur la courbe dégressive :

• au niveau du SMIC de référence (rapport = 1), le coefficient est à son maximum (0,3981 ou 0,4021) ;
• à 3 SMIC (rapport = 3), le coefficient est nul ;
• entre les deux, le coefficient diminue de façon dégressive.

L'URSSAF publie une formule paramétrée qui fait décroître le coefficient à partir du maximum, en fonction du rapport rémunération sur SMIC, avec un exposant de dégressivité. Le montant de la réduction s'obtient en multipliant le coefficient ainsi calculé par la rémunération brute.

Plutôt que de reproduire une formule algébrique qui peut être ajustée par décret, nous illustrons la mécanique avec des paliers de rémunération. Ces montants sont des illustrations pédagogiques, pas des résultats à l'euro près : le calcul exact doit être fait avec le simulateur et la formule officielle de l'URSSAF.

En pratique. Deux salariés de la même entreprise, l'un à 1,3 SMIC et l'autre à 2 SMIC, n'ouvrent pas le même droit. Le premier capte un allègement nettement plus élevé que le second. C'est la logique dégressive : plus la rémunération monte vers 3 SMIC, plus la réduction se réduit, jusqu'à disparaître.

Le point de sortie de la RGDU est fixé à 3 SMIC de référence. Au-delà, plus aucun allègement n'est dû. Ce seuil, relevé par rapport aux 1,6 SMIC de l'ancien dispositif, élargit nettement le champ des salariés concernés.

Concrètement, contrôlez deux bornes sur chaque calcul :

• au niveau du SMIC de référence, le coefficient doit atteindre son maximum théorique (0,3981 ou 0,4021) ;
• à 3 SMIC, le coefficient doit retomber exactement à zéro.

Si l'un de ces deux contrôles ne tombe pas juste, le paramétrage du SMIC de référence ou du coefficient maximal est probablement en cause.

La réduction s'impute sur les cotisations patronales concernées : maladie, vieillesse, allocations familiales, FNAL, contribution solidarité autonomie, AT/MP dans la limite de 0,49 % pour 2026, retraite complémentaire et contributions chômage.

Le calcul est annualisé. En pratique, la réduction se calcule mois par mois puis se régularise de façon progressive (ou en une fois en fin d'année), pour tenir compte des variations de rémunération sur l'année. Le montant final est reporté en DSN via les codes type de personnel dédiés.

Liste de contrôle des pièges de paramétrage#

• SMIC de référence gelé à 21 876,40 euros saisi, et non le SMIC réel courant
• Coefficient maximal cohérent avec l'effectif (0,3981 ou 0,4021) et le taux FNAL
• Limite AT/MP de 0,49 % bien appliquée
• Point de sortie réglé à 3 SMIC, pas à 1,6 SMIC (ancien paramétrage)
• Réduction calculée pour les salariés entre 1,6 et 3 SMIC, désormais éligibles
• Régularisation annualisée activée
• Montant correctement ventilé sur chaque cotisation et reporté en DSN

Récemment, une PME de 30 salariés nous a transmis ses premiers bulletins 2026 avec un allègement global plus faible qu'attendu. Le diagnostic a été rapide : le logiciel avait conservé l'ancien paramétrage avec une sortie à 1,6 SMIC. Résultat, tous les salariés rémunérés entre 1,6 et 3 SMIC, soit une part significative de l'effectif, ne généraient aucune réduction alors qu'ils y avaient désormais droit. Le manque à gagner sur un mois, rapporté à l'année, était loin d'être négligeable.

Notre conviction est simple : sur 2026, la première paie de l'année mérite un contrôle manuel. Deux contrôles suffisent à sécuriser l'essentiel. D'abord, vérifier le SMIC de référence saisi (le chiffre exact, 21 876,40 euros, et non le SMIC réel). Ensuite, vérifier qu'un salarié à 2 SMIC génère bien un allègement non nul, ce qui prouve que la sortie est réglée à 3 SMIC.

Au-delà du paramétrage, la bonne lecture est budgétaire : la RGDU modifie le coût réel d'un salarié à l'embauche. Pour arbitrer une rémunération, mieux vaut intégrer l'allègement attendu dès la simulation. Notre cabinet, inscrit à l'Ordre des experts-comptables d'Île-de-France, accompagne cette vérification dans le cadre de la mission gestion de la paie externalisée. Cet article informe : une décision propre à votre situation suppose l'examen de vos bulletins, de votre effectif et du paramétrage en vigueur.