RGDU 2026 : comprendre la nouvelle réduction de cotisations
La RGDU remplace la réduction Fillon et les bandeaux maladie et famille depuis le 1er janvier 2026. Ce que change cette réforme pour les employeurs.
Note de l'expert : Cet article a été rédigé par notre cabinet d'expertise comptable. Les informations sont à jour en 2026. Pour une étude personnalisée de votre situation, contactez-nous.
Réponse rapide. Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique (RGDU) remplace l'ex-réduction Fillon et les deux bandeaux de taux réduits maladie et famille, désormais supprimés. Encadrée par l'article L241-13 du Code de la sécurité sociale, elle est maximale au niveau du SMIC, dégressive jusqu'à moins de 3 SMIC, puis nulle.
La paie de janvier 2026 a changé de logique sur un point central : le calcul des allègements de cotisations patronales. Si vous employez des salariés, vos charges sur les bas et moyens salaires ne se calculent plus comme en 2025. La réforme ne se voit pas toujours au premier coup d'oeil sur le bulletin, mais elle modifie le coût employeur réel et le paramétrage de votre logiciel de paie.
Cet article explique la réforme: ce que la RGDU fusionne, pourquoi les taux affichés augmentent alors que le coût total reste maîtrisé, et ce que vous devez vérifier. Le détail du calcul du coefficient fait l'objet d'un article dédié sur la réduction générale de cotisations patronales; ici, nous restons sur la lecture réglementaire.
Qu'est-ce que la RGDU en 2026 ?#
La réduction générale dégressive unique est le nouveau dispositif d'allègement général de cotisations patronales applicable aux employeurs du secteur privé depuis le 1er janvier 2026. Elle remplace plusieurs mécanismes qui coexistaient jusqu'en 2025.
Le mot clé du nom est « unique ». Avant 2026, un employeur cumulait trois logiques distinctes pour réduire ses cotisations sur les rémunérations modestes: la réduction générale (l'ancienne réduction Fillon) et deux taux réduits, appelés bandeaux. La réforme regroupe l'ensemble dans un seul allègement dégressif.
La RGDU est portée par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 (loi n° 2025-199 du 28 février 2025), et ses modalités d'application pour 2026 ont été fixées par le décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025. Le socle juridique reste l'article L241-13 du Code de la sécurité sociale.
L'objectif annoncé est de simplifier un empilement devenu illisible et de lisser les effets de seuil. En pratique, l'employeur passe de trois calculs à un seul, recalculé à chaque revalorisation du SMIC.
Que change exactement la réforme ?#
Le coeur de la réforme tient en deux mouvements complémentaires. D'un côté, deux taux réduits disparaissent. De l'autre, l'allègement général est élargi pour absorber la hausse mécanique des cotisations sur les bas salaires.
Concrètement, deux bandeaux sont supprimés au 1er janvier 2026. Le premier était le taux réduit d'assurance maladie de 7 %, qui s'appliquait sur les rémunérations jusqu'à 2,5 SMIC. Le second était le taux réduit d'allocations familiales de 3,45 %, qui s'appliquait jusqu'à 3,5 SMIC.
À la place, les taux patronaux pleins s'appliquent désormais à tous les salaires: 13 % pour l'assurance maladie et 5,25 % pour les allocations familiales. La RGDU élargie vient compenser cet effet sur les rémunérations inférieures à 3 SMIC.
Tableau avant / après 2026#
| Élément | Jusqu'au 31/12/2025 | Depuis le 01/01/2026 |
|---|---|---|
| Réduction générale (ex-Fillon) | En vigueur | Intégrée dans la RGDU |
| Bandeau maladie 7 % | Jusqu'à 2,5 SMIC | Supprimé |
| Bandeau allocations familiales 3,45 % | Jusqu'à 3,5 SMIC | Supprimé |
| Taux maladie applicable | Réduit puis plein | Plein 13 % pour tous |
| Taux allocations familiales | Réduit puis plein | Plein 5,25 % pour tous |
| Point de sortie de l'allègement | Variable selon le dispositif | 3 SMIC |
La lecture importante est la suivante: les taux affichés augmentent, mais l'allègement élargi neutralise une partie de cette hausse sur les bas salaires. Le coût employeur ne se lit donc plus en regardant un seul taux, mais le résultat net après RGDU.
Jusqu'à quel niveau de salaire s'applique la RGDU ?#
La RGDU suit une logique dégressive. Elle est maximale au niveau du SMIC, diminue progressivement à mesure que le salaire augmente, et devient nulle à partir de 3 SMIC. Ce point de sortie à 3 SMIC est l'un des marqueurs de la réforme.
Le SMIC sert de référence de calcul. Au 1er juin 2026, il s'établit à 12,31 € de l'heure, soit 1 867,02 € brut mensuel pour 35 heures. Le seuil de sortie de 3 SMIC correspond donc à environ 5 601 € brut mensuel. Pour le détail, consultez le montant du SMIC 2026.
Tableau de la dégressivité#
| Niveau de rémunération | Allègement RGDU |
|---|---|
| Au niveau du SMIC | Maximal |
| Entre le SMIC et moins de 3 SMIC | Dégressif (diminue quand le salaire monte) |
| À partir de 3 SMIC (env. 5 601 €/mois) | Nul |
Le coefficient de la RGDU est recalculé à chaque revalorisation du SMIC. Une hausse du SMIC en cours d'année décale donc l'ensemble de la courbe et impose de vérifier que le paramétrage de paie suit. Nous ne détaillons pas ici la formule du coefficient T: ce calcul est traité dans la réduction générale de cotisations patronales.
Notre lecture#
La RGDU n'est pas une baisse de charges, c'est une réorganisation. Dans la plupart des dossiers que nous suivons, le coût employeur global sur les salaires proches du SMIC reste comparable à 2025, parce que la hausse des taux pleins est compensée par l'allègement élargi. L'erreur de lecture la plus fréquente consiste à voir le passage du taux maladie à 13 % et à conclure à une explosion des charges, sans regarder l'effet de la RGDU.
L'effet réel se concentre sur les salaires intermédiaires, autour de 2 à 3 SMIC. C'est là que la suppression des bandeaux se ressent le plus, car ces rémunérations bénéficiaient d'un taux réduit qui n'est plus compensé qu'en partie par un allègement devenu très faible à ce niveau. Un salaire à 2,8 SMIC ne bénéficie quasiment plus de réduction tout en supportant désormais les taux pleins.
C'est pourquoi un suivi par tranche de salaire est utile en début d'année: l'impact n'est pas le même pour un poste au SMIC, un cadre à 2,5 SMIC ou un dirigeant assimilé salarié au-delà de 3 SMIC.
Le risque sous-estimé#
Le risque le plus courant n'est pas réglementaire, il est technique: un paramétrage de paie resté sur la logique 2025. Tant que les bandeaux maladie et famille ne sont pas désactivés et que le nouveau coefficient unique n'est pas en place, le bulletin peut afficher des cotisations erronées, dans un sens comme dans l'autre.
Une cotisation sous-évaluée crée un rappel Urssaf futur, avec majorations de retard. Une cotisation surévaluée pénalise inutilement la trésorerie et fausse le coût de revient des salaires. Les deux situations se corrigent, mais plus elles tardent, plus la régularisation porte sur de nombreux bulletins.
La valeur du coefficient T transmise dans la DSN est le point à contrôler en priorité. C'est elle qui matérialise la RGDU et que l'Urssaf rapproche de vos déclarations.
Cas fréquent#
Un client PME de 12 salariés, dans les services, a vu le coût employeur de janvier 2026 progresser à première vue, l'éditeur de paie ayant appliqué les taux pleins maladie et famille sans avoir activé le nouveau coefficient RGDU. Sur les postes proches du SMIC, l'allègement attendu n'apparaissait pas sur les premiers bulletins.
Le contrôle du paramétrage et de la valeur du coefficient transmise en DSN a permis de rétablir l'allègement et de régulariser avant la clôture du mois. L'écart provenait uniquement d'un réglage logiciel non mis à jour, pas d'une erreur de calcul de l'employeur.
Cet exemple illustre une règle simple: en janvier d'une année de réforme, le bulletin doit être relu, pas seulement validé.
En pratique : ce que l'employeur doit reparamétrer#
Voici les points à reprendre dans votre processus de paie pour la bascule 2026.
- Vérifier que les bandeaux maladie 7 % et allocations familiales 3,45 % sont bien désactivés à compter de janvier 2026.
- Confirmer que les taux patronaux pleins (maladie 13 %, allocations familiales 5,25 %) s'appliquent à tous les salaires.
- Contrôler que le coefficient unique de la RGDU est intégré par le logiciel et appliqué jusqu'à moins de 3 SMIC.
- Vérifier la valeur du coefficient T effectivement transmise dans la DSN.
- Mettre à jour la valeur du SMIC à chaque revalorisation et confirmer que le coefficient se recalcule.
- Comparer un échantillon de bulletins janvier 2026 avec décembre 2025 par tranche de salaire.
Si votre paie est gérée en interne, ces vérifications relèvent du gestionnaire de paie. Si elle est externalisée, le cabinet ou l'éditeur s'en charge, mais un point de contrôle reste recommandé. Notre service pour externaliser la paie avec un expert-comptable à Paris intègre cette revue de paramétrage.
Points de vigilance 2026#
- La hausse des taux affichés n'est pas une hausse de charges nette: lisez le coût après RGDU, pas le taux brut.
- Les salaires entre 2 et 3 SMIC sont les plus exposés à la suppression des bandeaux.
- Le coefficient se recalcule à chaque revalorisation du SMIC; un changement de SMIC impose une revérification.
- Un logiciel non mis à jour peut produire des cotisations fausses sans alerte visible.
- Le rapprochement Urssaf porte sur la DSN: c'est la donnée transmise qui fait foi.
La plupart des logiciels du marché ont intégré la mécanique, mais le bon réglage des bandeaux supprimés et la cohérence du coefficient restent à confirmer dossier par dossier. Que vous utilisiez le logiciel de paie Silae ou PayFit, le réflexe est le même: vérifier le résultat, pas seulement faire confiance à la mise à jour automatique.
Comment cela se voit-il sur le bulletin ?#
Sur le bulletin de paie, la RGDU se matérialise par une ligne d'allègement de cotisations patronales, et par des taux pleins de maladie et de famille là où figuraient auparavant des taux réduits. Le total des cotisations patronales, lui, intègre l'effet de la réduction.
Pour un salarié au SMIC, l'allègement est à son maximum et neutralise l'essentiel de la hausse des taux. Pour un salarié au-delà de 3 SMIC, aucune réduction n'apparaît: les taux pleins s'appliquent sans compensation.
Si vous souhaitez décrypter ligne par ligne un bulletin, notre article pour lire une fiche de paie détaille la structure générale et la place des cotisations patronales.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la RGDU en 2026 ?+
La RGDU est la réduction générale dégressive unique, le nouveau dispositif d'allègement général de cotisations patronales en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Elle regroupe en un seul calcul dégressif l'ancienne réduction Fillon et les deux bandeaux de taux réduits maladie et famille, désormais supprimés.
La RGDU remplace-t-elle la réduction Fillon ?+
Oui. La RGDU absorbe l'ancienne réduction générale de cotisations patronales, couramment appelée réduction Fillon, et y ajoute la suppression des deux bandeaux de taux réduits. Depuis le 1er janvier 2026, il n'existe plus qu'un allègement unique, dégressif du SMIC à moins de 3 SMIC.
Jusqu'à quel salaire s'applique la RGDU ?+
La RGDU s'applique aux rémunérations inférieures à 3 SMIC. Elle est maximale au niveau du SMIC, diminue de façon dégressive ensuite, et devient nulle à partir de 3 SMIC, soit environ 5 601 € brut mensuel avec un SMIC à 1 867,02 € au 1er juin 2026.
Quels textes encadrent la RGDU ?+
La RGDU repose sur l'article L241-13 du Code de la sécurité sociale. La réforme a été portée par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 (loi n° 2025-199 du 28 février 2025), et ses modalités d'application pour 2026 ont été précisées par le décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025.
Que doit faire l'employeur ?+
L'employeur doit vérifier que son logiciel de paie a désactivé les bandeaux maladie 7 % et famille 3,45 %, applique les taux pleins, intègre le coefficient unique de la RGDU et transmet la bonne valeur en DSN. Un contrôle des bulletins de janvier 2026 par tranche de salaire est recommandé.
Les charges des bas salaires augmentent-elles avec la RGDU ?+
Pas nécessairement. Les taux pleins de maladie et famille augmentent, mais l'allègement élargi de la RGDU compense en grande partie cet effet sur les salaires proches du SMIC. Le coût réel se lit après application de la réduction, pas en regardant le seul taux affiché.
Le coefficient de la RGDU change-t-il en cours d'année ?+
Oui. Le coefficient se recalcule à chaque revalorisation du SMIC. Une hausse du SMIC en cours d'année modifie l'ensemble de la courbe d'allègement et impose de vérifier que le paramétrage de paie a bien pris en compte la nouvelle valeur de référence.
À retenir#
- La RGDU remplace, depuis le 1er janvier 2026, la réduction Fillon et les bandeaux maladie 7 % et famille 3,45 %, supprimés.
- Les taux patronaux pleins (maladie 13 %, famille 5,25 %) s'appliquent à tous les salaires, l'effet sur les bas salaires étant compensé par la RGDU.
- L'allègement est maximal au SMIC, dégressif jusqu'à moins de 3 SMIC, puis nul à partir de 3 SMIC.
- Le cadre juridique est l'article L241-13 du Code de la sécurité sociale, la LFSS 2025 et le décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025.
- Le point de vigilance principal est technique: contrôler le paramétrage du logiciel et la valeur du coefficient transmise en DSN.
Cet article informe sur une réforme générale. Une décision propre à votre entreprise suppose l'examen de votre situation, de vos bulletins et des textes en vigueur. Hayot Expertise, expert-comptable inscrit à l'Ordre des experts-comptables d'Île-de-France, accompagne cette revue de paie.
Sources officielles#
Article rédigé par Samuel HAYOT
Expert-Comptable diplômé, inscrit au Tableau de l'Ordre des Experts-Comptables.
Cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes base a Paris 8, pense pour accompagner des entreprises partout en France avec une approche digitale et orientee decision.
Sources du dossier
Sources officielles et de reference citees pour cette page.
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