Paie d'un intermittent du spectacle : annexes 8 et 10, cachet et GUSO

La paie d'un intermittent du spectacle repose sur un CDD d'usage rattaché à l'annexe 8 (techniciens) ou à l'annexe 10 (artistes). L'artiste est rémunéré au cachet, converti en 12 heures pour le décompte des droits, le technicien en heures réelles. Les 507 heures sur 12 mois ouvrent l'indemnisation chômage.

L'intermittent n'est pas un statut, c'est une mécanique d'emploi. Chaque mission donne lieu à un CDD d'usage (CDDU), contrat court par nature qui se justifie par l'usage constant du secteur de ne pas recourir au CDI pour ces emplois.

Deux annexes au règlement d'assurance chômage encadrent l'indemnisation :

• Annexe 8 : ouvriers et techniciens de la production cinématographique et audiovisuelle (régie, image, son, montage, décoration, etc.).
• Annexe 10 : artistes du spectacle (comédiens, musiciens, danseurs, chanteurs).

Le rattachement à la bonne annexe n'est pas cosmétique : il conditionne le mode de décompte des heures, donc l'ouverture des droits. Dans les dossiers de production, l'erreur la plus fréquente que nous voyons est le mauvais aiguillage d'un poste hybride (un musicien qui sonorise, un technicien qui joue), avec un risque sur l'éligibilité du salarié.

L'unité de rémunération de l'artiste est le cachet (annexe 10). On ne paie pas l'artiste à l'heure mais à la prestation : une représentation, un service d'enregistrement, une journée de tournage.

Pour le décompte des droits à l'assurance chômage, un cachet est conventionnellement converti en 12 heures. Cette conversion est centrale : elle transforme une rémunération forfaitaire en heures comptabilisables vers le seuil d'éligibilité.

Les techniciens (annexe 8) échappent à cette logique : ils sont décomptés en heures réelles travaillées. Un même tournage peut donc générer un nombre d'heures très différent selon que l'on parle d'un artiste ou d'un technicien.

Le repère structurant de tout le régime est le seuil des 507 heures travaillées sur les 12 mois précédant la fin du contrat retenu. En dessous, pas d'ouverture de droits à l'allocation chômage spécifique.

C'est ce qui rend chaque cachet et chaque heure de technicien précieux : la paie n'est pas qu'un calcul de net, c'est aussi un acte qui alimente (ou non) le compteur d'heures du salarié. Une déclaration mal renseignée, un cachet oublié ou mal converti, et c'est l'éligibilité qui se joue. Notre lecture : la rigueur déclarative vaut, ici, autant que l'exactitude du bulletin.

Le GUSO (guichet unique du spectacle occasionnel) s'adresse à l'employeur qui n'est pas entrepreneur de spectacles professionnel : entreprise hors secteur, collectivité, association, particulier qui organise ponctuellement un spectacle vivant.

Ses points clés :

• Obligatoire pour l'employeur occasionnel concerné, qui passe par lui plutôt que de monter une paie autonome.
• Une seule déclaration couvre plusieurs organismes : URSSAF, France Travail, Audiens, Afdas, Congés Spectacles, Thalie Santé. Le règlement intervient sous 15 jours.
• Limite des 6 représentations par an : au-delà, l'organisateur doit obtenir une licence d'entrepreneur de spectacles et sort du dispositif GUSO.

Le risque sous-estimé : une structure qui multiplie les événements croit rester dans le cadre simple du GUSO et franchit la limite des 6 représentations sans s'en rendre compte. Elle bascule alors dans l'obligation de licence et dans la paie de droit commun (DSN), sans y être préparée.

Deux organismes propres au secteur s'ajoutent au socle classique de cotisations :

• Audiens gère la retraite complémentaire et la prévoyance du secteur culturel.
• La caisse des Congés Spectacles mutualise les congés payés. La logique : l'intermittent enchaîne de multiples employeurs courts, aucun ne pourrait à lui seul gérer ses congés. Le taux d'appel est de 15,5 % du salaire brut pour l'exercice du 1er avril 2025 au 31 mars 2026.

• Identifier l'annexe applicable (8 technicien, 10 artiste) selon le poste réel.
• Choisir l'unité de rémunération cohérente : cachet pour l'artiste, heures pour le technicien.
• Vérifier le statut de l'employeur : entrepreneur de spectacles (DSN) ou occasionnel (GUSO).
• Surveiller la limite des 6 représentations par an si vous passez par le GUSO.
• Déclarer correctement chaque cachet, en intégrant la conversion en 12 heures.
• Provisionner et déclarer les cotisations Audiens et Congés Spectacles (15,5 % du brut sur l'exercice 2025-2026).

Une société de production audiovisuelle embauche, pour un tournage de trois jours, un chef opérateur (annexe 8) et deux comédiens (annexe 10). Comme elle est entrepreneur de spectacles, elle établit une paie complète en DSN. Le chef opérateur est décompté en heures réelles, les comédiens en cachets convertis à 12 heures chacun. À l'inverse, une association qui organise un concert unique passerait par le GUSO, avec une déclaration unique couvrant l'ensemble des organismes.

La paie d'un intermittent croise le droit social, l'assurance chômage spécifique et des caisses sectorielles : c'est un terrain où une erreur de paramétrage coûte cher au salarié comme à l'employeur. Si vous produisez des spectacles ou des contenus audiovisuels, notre accompagnement dédié à la production audiovisuelle sécurise vos contrats, votre paie intermittente et vos déclarations sociales.