Créer une SASU étape par étape en 2026 : le guide complet

La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est devenue, en quelques années, le statut juridique de prédilection des créateurs d'entreprise individuels en France. Plus de 65 % des nouvelles sociétés unipersonnelles immatriculées en 2025 ont opté pour la SASU, devançant largement l'EURL.

Ce succès s'explique par trois atouts majeurs :

• Une souplesse statutaire quasi-totale (gouvernance, clauses d'agrément, actions de préférence, BSPCE…) ;
• Un régime social favorable au président : assimilé salarié, donc affilié au régime général de la Sécurité sociale ;
• Un régime fiscal des dividendes non soumis aux cotisations sociales (contrairement à l'EURL).

Ce guide rédigé par Samuel HAYOT, expert-comptable à Paris 8e, vous accompagne pas à pas dans la création de votre SASU en 2026, avec les coûts réels, les délais, les pièges à éviter et les optimisations fiscales applicables dès la première année.

À lire aussi : Optimiser sa rémunération en SASU : salaire vs dividendes — notre guide complémentaire chiffré sur 50 k€, 100 k€ et 200 k€ de bénéfice.

Définition officielle#

La SASU est une société commerciale par actions régie par les articles L. 227-1 et suivants du Code de commerce. Elle se distingue de la SAS classique par un seul élément : elle ne comporte qu'un seul associé (personne physique ou morale).

Caractéristiques fondamentales#

Les principaux atouts vs EURL et micro-entreprise#

• Crédibilité commerciale : la SASU a une image plus "société installée" que la micro-entreprise, ce qui facilite la prospection auprès des grands comptes.
• Levée de fonds facilitée : émission de BSPCE, actions de préférence, tour de table en quelques mois → la SASU se transforme automatiquement en SAS dès l'arrivée d'un nouvel associé.
• Cumul ARE 100 % si pas de rémunération versée : argument décisif pour les créateurs en transition de carrière.
• Dividendes hors cotisations sociales : pas d'assujettissement aux cotisations TNS contrairement à l'EURL.

Avant toute formalité, validez 4 points clés :

a. Activité éligible#

La SASU convient à la quasi-totalité des activités : conseil, e-commerce, SaaS, services aux entreprises, freelance tech, formation, agence digitale, holding patrimoniale… Quelques professions réglementées (expertise comptable, avocat, notaire, pharmacien, médecin) imposent des formes juridiques spécifiques (SEL, SCP) — vérifiez au préalable auprès de votre Ordre.

b. Adresse du siège social#

Trois options :

1. Domicile personnel : gratuit, mais vérifier l'absence de clause d'interdiction dans le bail ou le règlement de copropriété (autorisation de 5 ans maximum si interdiction).
2. Société de domiciliation : 20 € à 50 €/mois (Paris), gain d'image et tri postal (ex : Sedomicilier, Kandbaz).
3. Bail commercial ou pépinière : nécessaire pour activité avec accueil du public.

Pour un créateur basé à Paris, une adresse dans le 8ᵉ ou le 1ᵉʳ arrondissement renforce significativement la crédibilité auprès des grands comptes et investisseurs.

c. Choix du nom commercial et de la dénomination sociale#

Vérifiez la disponibilité sur :

• data.inpi.fr (marques déposées),
• pappers.fr (dénominations sociales existantes),
• afnic.fr (noms de domaine .fr disponibles).

Anticipez le dépôt INPI de votre marque dès la création (200 €) pour bloquer l'usage par des concurrents.

d. Définir précisément l'objet social#

L'objet social conditionne le code APE attribué par l'INSEE et impacte votre convention collective, votre assurance RC pro et votre éligibilité à certaines aides. Rédigez-le large mais cohérent : trop étroit, vous serez bloqué pour pivoter ; trop vague, vous risquez le rejet par le greffe.

Exemple solide pour un freelance tech :

"Toutes prestations de conseil en stratégie digitale, développement de logiciels et solutions informatiques, accompagnement à la transformation numérique, formation professionnelle continue, et plus généralement toutes opérations commerciales, industrielles, financières, mobilières ou immobilières se rattachant directement ou indirectement à cet objet social."

Les statuts sont la constitution interne de votre société. Ils encadrent :

• la gouvernance (pouvoirs du président, comités éventuels),
• les clauses d'agrément et de préemption en cas d'entrée de futurs associés,
• les règles de transmission des actions,
• la répartition des résultats,
• les modalités de transformation en SAS pluripersonnelle.

Mentions obligatoires (article L. 210-2 Code de commerce)#

1. Forme sociale (SASU)
2. Durée (max. 99 ans)
3. Dénomination sociale
4. Siège social
5. Objet social
6. Montant et répartition du capital
7. Identité du président

Modèles gratuits vs sur mesure#

• Modèles gratuits INPI / Bpifrance : suffisants pour une activité simple sans projet de levée. Risque : statuts trop pauvres, absence de clauses BSPCE, agrément, préemption.
• Statuts sur mesure par expert-comptable ou avocat : 800 € à 1 800 € HT, mais indispensables si projet de levée de fonds, intégration d'un futur associé ou structuration patrimoniale (holding).

Notre cabinet rédige des statuts SASU "investor-ready" (clauses BSPCE, vesting, anti-dilution, drag along) dès 1 200 € HT, prêts pour un seed.

Apports en numéraire#

Déposez les fonds sur un compte bloqué auprès :

• d'une banque (BNP, Société Générale, Caisse d'Épargne…) — délai 7-15 jours,
• d'une néobanque pro (Qonto, Shine, Propulse) — délai 24-72h,
• d'un notaire ou d'un avocat (rare).

L'attestation de dépôt est exigée pour l'immatriculation. Les fonds sont débloqués automatiquement après obtention du Kbis (sous 8 jours).

Apports en nature#

Tout bien apporté autre que de l'argent (matériel, fonds de commerce, brevet, parts sociales, véhicule…) doit être évalué.

Attention : en SAS/SASU, le commissaire aux apports est obligatoire dès lors qu'il y a un apport en nature, sans dérogation possible (article L. 227-1 al. 5 renvoyant à L. 225-14). À distinguer de la SARL qui bénéficie d'une dispense unanime sous 30 000 €. Voir notre guide commissaire aux apports.

Apports en industrie#

Possibles en SASU (savoir-faire, expertise) mais n'entrent pas dans le capital social : ils donnent droit à des actions inaliénables et au partage des bénéfices.

Combien mettre ? Recommandation Hayot Expertise#

Obligatoire dans un Journal d'Annonces Légales (JAL) habilité du département du siège social.

Mentions obligatoires#

• Forme : SASU
• Dénomination sociale
• Capital social
• Adresse du siège
• Objet social
• Durée
• Identité et adresse du président
• Greffe d'immatriculation

Coût 2026#

Tarifs forfaitaires depuis le décret du 28 décembre 2020 :

• Paris (75) : ~193 € HT (forfait constitution SASU)
• Province : 141 € à 175 € HT selon département

Plateformes en ligne (LegalStart, JAL.fr, Le Coin des Entrepreneurs) facturent généralement le tarif officiel + 10-30 € de commission.

Depuis le 1er janvier 2023, toutes les formalités d'entreprise transitent obligatoirement par procedures.inpi.fr. Le CFE traditionnel a disparu.

Pièces à fournir (dossier complet)#

1. Statuts signés datés et paraphés (PDF)
2. Attestation de dépôt des fonds (banque/néobanque)
3. Attestation de parution de l'annonce légale
4. Justificatif de jouissance du siège (bail, attestation de domiciliation, facture EDF si domicile)
5. Pièce d'identité du président (CNI ou passeport en cours de validité)
6. Déclaration de non-condamnation et de filiation du président (formulaire INPI)
7. Déclaration des bénéficiaires effectifs (DBE) — formulaire dédié, 21,41 € de frais
8. Le cas échéant : rapport du commissaire aux apports

Coût des frais légaux#

Délai d'obtention du Kbis#

• 3 à 8 jours ouvrés en moyenne en 2026 (vs 1-2 jours via l'ancien CFE).
• Surveillez régulièrement votre espace INPI : les rejets pour pièces incomplètes sont fréquents (≈30 % des dossiers en première intention).

Débloquer le capital#

Présentez le Kbis à votre banque/néobanque pour transformer le compte bloqué en compte courant professionnel opérationnel.

Souscrire les assurances#

• RC Pro (obligatoire pour les professions réglementées, fortement recommandée pour toutes) : 300 € à 800 €/an selon activité.
• Multirisque pro si local commercial.
• Cyber-assurance pour les activités numériques (de plus en plus exigée par les grands comptes).

Choisir son régime de TVA#

À retenir : la franchise en base est attractive en démarrage (pas de TVA à facturer ni à déclarer), mais elle empêche de récupérer la TVA sur vos achats. Pour un freelance avec peu de charges, elle est pertinente. Pour une agence avec sous-traitance ou un e-commerce, le réel simplifié est souvent plus rentable dès la 1re année.

Déclarations fiscales annuelles#

Principe : assimilé salarié#

Le président est rattaché au régime général de la Sécurité sociale. Il bénéficie :

• Maladie-maternité
• Retraite de base + complémentaire AGIRC-ARRCO
• Prévoyance/invalidité-décès
• Pas d'assurance chômage (sauf souscription privée GSC, APPI)

Coût des charges sociales#

Pour 1 € net perçu, l'employeur (la société) débourse environ 1,55 à 1,70 € (cotisations patronales 42-50 % + salariales 22 %).

Cumul ARE et SASU : la stratégie gagnante#

Si vous étiez salarié avant et bénéficiez de l'ARE : ne vous versez aucun salaire, et touchez 100 % de votre allocation pendant toute la durée d'indemnisation (jusqu'à 24 mois). En contrepartie, vivez sur les dividendes distribués en fin d'exercice (validés par France Travail comme revenus exceptionnels).

Voir notre simulateur de rémunération dirigeant pour calculer votre stratégie optimale.

Régime IS par défaut#

• 15 % sur les premiers 100 000 € de bénéfice (PLF 2026, contre 42 500 € auparavant — réforme majeure)
• 25 % au-delà
• Bénéfice = chiffre d'affaires – charges (rémunération président, charges sociales, achats, amortissements, PER…)

Option IR (5 exercices maximum)#

Conditions cumulatives (article 239 bis AB CGI) :

• SASU créée depuis moins de 5 ans
• Effectif < 50 salariés
• CA ou bilan < 10 M€
• Activité industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou libérale (hors gestion patrimoniale)
• Détention par personnes physiques

Intérêt : imputation directe des résultats sur l'IR du président, idéal en phase de démarrage déficitaire.

Distribution de dividendes#

• Approbation des comptes obligatoire (dans les 6 mois de la clôture)
• Bénéfice net distribuable = bénéfice après IS – pertes antérieures – réserve légale (5 % jusqu'à 10 % du capital)
• Flat tax (PFU) : 31,4 % depuis la LFSS 2026 (12,8 % IR + 18,6 % prélèvements sociaux, CSG passée de 9,2 à 10,6 %)
• Option barème progressif IR + abattement 40 % toujours possible si TMI ≤ 11 %

1. Statuts trop standards sans clauses BSPCE/agrément : refonte coûteuse en cas de levée.
2. Capital social à 1 € : refus d'ouverture de compte par certaines banques, perte de crédibilité.
3. Adresse domicile sans autorisation bail : risque de résiliation locative.
4. Oubli de la déclaration des bénéficiaires effectifs (DBE) : sanctions jusqu'à 7 500 € d'amende et 6 mois de prison.
5. Omission de l'option IR dans les 3 mois : impossible ensuite.
6. Absence de comptable la 1ère année : fautes de TVA et liasse → redressement.

Notre cabinet, basé à Paris 8e, accompagne chaque année plus de 80 créations de SASU, principalement pour :

• Freelances et consultants (tech, marketing, conseil)
• Startups en pré-amorçage (statuts investor-ready, BSPCE)
• Holdings patrimoniales (montage SASU + filiale opérationnelle)
• Fondateurs étrangers (création à distance, relation banque, ITIN US si applicable)

Forfait création SASU "Sérénité" : 990 € HT incluant statuts sur mesure, immatriculation INPI, ouverture Qonto, premier bilan en option.

• Bpifrance Création — SASU
• Service-public.fr — Créer une SASU
• INPI — Guichet unique
• Code de commerce, art. L.227-1 et s.
• URSSAF — Dirigeants de société

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Voir aussi : Salaire ou dividendes en SASU | Comment choisir son expert-comptable à Paris | Création d'entreprise à Paris