Créer une SASU pour facturer en freelance : bon plan ou piège

Réponse rapide. La SASU séduit le freelance par son image, sa protection de cadre et la souplesse des dividendes (PFU de 31,4 % en 2026, sans cotisations sociales). Mais elle coûte plus cher en comptabilité et en charges qu'une micro-entreprise tant que votre chiffre d'affaires reste modeste. En dessous de 50 000 à 60 000 € de revenu, la micro ou le portage restent souvent plus simples et plus rentables.

Un freelance qui démarre se pose vite la même question : faut-il rester en micro-entreprise, passer en portage salarial, ou créer une SASU pour facturer ? La réponse dépend de votre niveau de revenu, de votre besoin de protection sociale, de votre image auprès des clients grands comptes et de votre capacité à piloter une vraie société. La SASU n'est ni un piège ni une formule magique : c'est un outil qui devient pertinent à un certain stade.

Nous accompagnons régulièrement des consultants, développeurs, designers et formateurs sur cet arbitrage. Cet article vous donne nos critères de décision concrets, les chiffres 2026 vérifiés et les erreurs que nous voyons le plus souvent dans les dossiers de création.

La SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) est une société commerciale à associé unique. Vous en êtes président et seul actionnaire. Vous facturez vos clients au nom de la société, et non en votre nom propre comme en micro-entreprise.

Le point qui change tout pour un indépendant : le président de SASU a le statut d'assimilé salarié. Il relève du régime général de la Sécurité sociale et bénéficie d'une protection identique à celle d'un cadre, à l'exception de l'assurance chômage. C'est l'une des différences majeures avec le gérant majoritaire d'EURL, qui relève du régime des travailleurs non salariés (TNS).

La SASU sépare aussi votre patrimoine personnel de celui de l'entreprise. Votre responsabilité est en principe limitée à vos apports. Cette protection juridique rassure souvent les freelances qui signent des missions à fort enjeu ou qui investissent (matériel, sous-traitance, logiciels).

Pour le cadre fiscal et les formalités, notre guide pour créer une SASU étape par étape détaille la rédaction des statuts, le dépôt du capital et l'immatriculation.

Le vrai sujet n'est pas le statut en soi, mais le coût total à revenu équivalent. Voici les repères 2026 à garder en tête.

En micro-entreprise, vous ne pouvez pas dépasser, en 2026, 83 600 € de chiffre d'affaires pour des prestations de services (et 203 100 € pour la vente de marchandises). Vous payez des cotisations sociales forfaitaires sur le chiffre d'affaires encaissé, sans déduire vos charges réelles. C'est simple, mais pénalisant dès que vous avez des frais importants.

En SASU, vous êtes à l'impôt sur les sociétés. Le bénéfice est taxé à 15 % jusqu'à 42 500 €, puis 25 % au-delà, sous conditions de chiffre d'affaires et de détention du capital. Vous déduisez toutes vos charges réelles, vous arbitrez entre rémunération et dividendes, mais vous supportez des frais de fonctionnement : comptabilité, cotisations, coût de constitution.

Un point souvent confondu : les plafonds du régime micro (83 600 €) sont décorrélés des seuils de franchise de TVA. La franchise de TVA s'applique en 2026 jusqu'à 37 500 € de chiffre d'affaires en prestations de services (seuil majoré 41 250 €). Le seuil unique de 25 000 € envisagé a été abrogé. Vous pouvez donc rester en micro tout en facturant la TVA si vous dépassez 37 500 €.

Pour calibrer votre TJM et savoir à quel revenu la bascule devient intéressante, lisez notre article sur la façon de fixer son TJM et piloter ses charges, ainsi que notre analyse pour savoir quand basculer de la micro vers une société.

La SASU concentre trois familles de coûts qu'un freelance doit anticiper avant de se lancer.

1. Les cotisations sociales sur la rémunération. Si vous vous versez un salaire, le coût total (cotisations patronales et salariales) représente un poids important, proche de celui d'un cadre. À l'inverse, si vous ne vous versez aucune rémunération, vous ne payez aucune cotisation : mais vous n'acquérez alors aucun droit à la retraite, à la maladie ou à la prévoyance au titre de votre mandat. C'est un faux avantage.
2. L'impôt sur les sociétés. Il s'applique sur le bénéfice après rémunération et charges, à 15 % jusqu'à 42 500 € puis 25 %.
3. Les frais de structure. Comptabilité, tenue, bilan, liasse fiscale, juridique annuel (approbation des comptes), frais bancaires professionnels.

Le levier de la SASU réside dans l'arbitrage entre salaire et dividendes. Les dividendes versés par une SASU ne supportent aucune cotisation sociale, quel que soit leur montant. Ils sont soumis au prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % en 2026 (12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux, après la hausse de 1,4 point de CSG). C'est une différence notable avec l'EURL à l'impôt sur les sociétés, où la fraction de dividendes supérieure à 10 % du capital est assujettie aux cotisations TNS du gérant.

Notre dossier dédié à l'arbitrage entre salaire et dividendes et notre analyse du mix de rémunération du fondateur approfondissent ce calcul, qui dépend de votre situation fiscale personnelle.

Le portage salarial est la troisième voie, souvent sous-estimée. Vous signez un contrat de travail avec une société de portage qui facture vos clients à votre place et vous reverse un salaire, après déduction des charges et de frais de gestion (généralement de 5 à 12 % du chiffre d'affaires hors taxes).

Le portage vous donne le statut de salarié, donc l'assurance chômage et une protection complète, sans aucune gestion administrative ni comptabilité. En contrepartie, le coût de conversion est élevé : sur 100 € facturés, il reste souvent autour de 45 à 55 € en net, frais de gestion inclus. C'est la solution la plus protectrice mais la moins capitalisante.

Pour aller plus loin, nous détaillons les avantages et limites du modèle dans notre page freelance et portage salarial et notre dossier sectoriel expert-comptable et portage salarial.

Certaines situations modifient l'arbitrage. Le freelance en profession libérale réglementée (santé, droit) peut être tenu à une forme sociale spécifique : la SASU n'est pas toujours ouverte. Le freelance avec un client unique et permanent doit être particulièrement vigilant au risque de requalification (voir ci-dessous), quel que soit son statut.

Le freelance qui cumule avec un emploi salarié ou qui touche l'allocation d'aide au retour à l'emploi gère des règles spécifiques de cumul : la micro ou la SASU sans rémunération peuvent préserver l'allocation, mais chaque cas mérite une vérification. Enfin, le freelance qui vise une revente ou une levée de fonds a tout intérêt à structurer en société dès le départ : la SASU se transforme aisément en SAS multi-associés.

Le risque sous-estimé : la requalification en salariat déguisé. L'article L8221-6 du Code du travail pose une présomption de non-salariat pour les indépendants immatriculés, mais cette présomption tombe si vous travaillez dans un lien de subordination juridique permanente à l'égard d'un donneur d'ordre. Horaires imposés, intégration dans les équipes, exclusivité de fait, absence d'autres clients : ces indices peuvent entraîner une requalification de la relation en contrat de travail, avec rappel de cotisations sur trois ans. Créer une SASU ne vous protège pas si la réalité de la mission ressemble à un emploi.

Ce que l'administration regarde. L'URSSAF et le juge analysent un faisceau d'indices concret, pas la forme juridique. Une SASU mono-client, facturant chaque mois le même montant à la même entreprise, avec des consignes opérationnelles précises, attire l'attention. Diversifiez vos clients, conservez vos preuves d'autonomie (devis, plusieurs missions, choix de vos outils).

Ne pas négliger la protection sociale. Se verser zéro salaire pour échapper aux cotisations semble malin, mais vous ne validez alors aucun trimestre de retraite et n'êtes pas couvert en cas d'arrêt. Pour un indépendant qui vit de son activité, c'est un pari risqué.

Notre lecture. La SASU n'est pas un statut de démarrage. C'est un statut de consolidation, quand votre activité est stable, que vous avez des charges réelles à déduire et que vous voulez optimiser l'équilibre entre rémunération et dividendes. Tant que votre revenu net visé reste sous 50 000 à 60 000 €, la micro ou le portage offrent presque toujours un meilleur rapport simplicité-coût.

Récemment, un consultant en transformation digitale nous a sollicités parce qu'il avait créé une SASU dès son premier euro de chiffre d'affaires, séduit par l'image de la société. Avec 28 000 € de CA la première année et un seul client, il cumulait deux problèmes : des frais de comptabilité disproportionnés par rapport à son revenu, et un profil de mono-client qui l'exposait à un risque de requalification. Nous avons sécurisé sa situation en diversifiant ses missions et en cadrant ses contrats, mais une micro-entreprise lui aurait fait gagner du temps et de l'argent au départ.

L'arbitrage que nous recommandons. Posez-vous trois questions : quel est mon revenu net cible à 12 mois ? Ai-je des charges réelles significatives à déduire ? Ai-je besoin de l'assurance chômage ? Si vous répondez oui à un revenu élevé et à des charges déductibles, la SASU prend tout son sens. Si vous privilégiez la sécurité et la simplicité, le portage ou la micro sont plus adaptés. En tant qu'expert-comptable inscrit à l'Ordre, nous vous aidons à modéliser ces scénarios sur vos chiffres réels avant de choisir.

Conseil Hayot Expertise. Avant de créer une SASU, faites chiffrer votre coût total dans chacun des trois statuts sur votre prévisionnel de revenu. La bonne décision se prend sur un tableau comparatif personnalisé, pas sur une intuition. Nous proposons cette simulation dans le cadre de notre accompagnement comptable dédié aux SASU et de notre offre de comptable pour freelance.