Tarif expert-comptable 2026 : simulateur et fourchettes par profil

Réponse rapide. Le tarif d'un expert-comptable inscrit à l'Ordre est librement fixé depuis l'article 24 de l'ordonnance n°45-2138 du 19 septembre 1945. En 2026, une SASU ou EURL sans salarié se situe entre 150 et 350 euros HT par mois, une TPE entre 280 et 600 euros HT, une PME au-delà de 700 euros HT mensuels. Le périmètre exact figure obligatoirement dans la lettre de mission, dont le contenu est encadré par le décret n°2012-432 portant Code de déontologie.

La profession d'expert-comptable est une profession libérale réglementée, dont l'organisation repose sur l'ordonnance n°45-2138 du 19 septembre 1945. Cette ordonnance fonde l'Ordre des experts-comptables (OEC), lui confère un monopole d'exercice sur la tenue, la centralisation, l'ouverture, la vérification et le redressement des comptabilités des entreprises tierces, et pose le principe de la libre fixation des honoraires. En 2026, ce cadre n'a pas bougé sur le fond : aucun barème officiel, aucun tarif réglementé, aucun plafond. Le client compare donc des devis hétérogènes, parfois sans grille de lecture.

Le marché s'est par ailleurs profondément transformé depuis cinq ans. La généralisation des logiciels collaboratifs cloud (Pennylane, Tiime, Dext, Sage Active, Cegid Loop) a réduit la part de saisie manuelle, qui représentait historiquement 40 à 60 pour cent du temps facturé en tenue. La facturation électronique obligatoire prévue par l'ordonnance n°2021-1190 et précisée par les décrets 2022-1299 et 2024-266 fera entrer la France dans un dispositif d'e-invoicing et d'e-reporting à partir de septembre 2026 pour la réception et progressivement pour l'émission selon la taille de l'entreprise. Cette réforme déplace la valeur ajoutée du cabinet vers la révision, le conseil fiscal et l'accompagnement RH.

Chez Hayot Expertise, cabinet inscrit à l'Ordre des experts-comptables de Paris Île-de-France, nous accompagnons depuis plus de dix ans des dirigeants de TPE et PME parisiennes. Nous éditons chaque année une trentaine de lettres de mission et nous savons quelles lignes font basculer un budget. L'objet de cet article est de vous donner cette grille de lecture, profil par profil, sans afficher de tarifs internes mais en publiant les fourchettes réellement observées sur le marché en 2026.

La règle est posée par l'article 24 de l'ordonnance n°45-2138 : les honoraires sont libres. Ils doivent toutefois respecter trois principes posés par le Code de déontologie des professionnels de l'expertise comptable, instauré par le décret n°2012-432 du 30 mars 2012 :

1. Proportionnalité — l'honoraire doit être proportionné à la nature, l'étendue et la difficulté du travail à fournir.
2. Transparence — la lettre de mission, obligatoire, doit décrire le périmètre, le mode de facturation, la durée et les conditions de rupture.
3. Dignité de la profession — le dumping tarifaire qui mettrait en péril la qualité du service est prohibé, tout comme le démarchage commercial agressif.

Ces principes sont contrôlés par les Conseils régionaux de l'Ordre (CRO) dans le cadre de leur pouvoir disciplinaire. Le tarif n'est donc ni opposable ni opposable à un barème, mais il n'est pas non plus libre de toute contrainte : un cabinet qui pratique un prix manifestement inférieur au coût de production s'expose à des observations de sa chambre régionale.

Les normes professionnelles applicables aux missions#

Les missions de l'expert-comptable sont structurées par les Normes professionnelles de maîtrise (NPM) publiées par le CNOEC. Trois normes encadrent les missions chiffrées que vous comparerez :

• NP 2300 — Mission de présentation des comptes annuels. L'expert-comptable établit les comptes à partir des documents fournis par le client et délivre une attestation. C'est la mission la plus fréquente pour les TPE et PME.
• NP 2400 — Mission d'examen limité des comptes annuels. L'expert-comptable conduit des contrôles d'analyse et obtient une assurance modérée. Tarif environ 1,5 à 2 fois celui d'une présentation.
• NP 3100 — Mission d'audit contractuel. Diligences approfondies, assurance raisonnable, opinion sur les comptes. Réservée aux situations spécifiques (LBO, cession, financement bancaire structuré).

Chaque norme implique un volume d'heures différent et donc un tarif différent. Lors d'un devis, demandez systématiquement la norme appliquée — c'est la première ligne de transparence.

Un honoraire d'expert-comptable ne se calcule pas au pourcentage du chiffre d'affaires. Il se calcule en heures travaillées multipliées par un taux horaire moyen pondéré par la séniorité des collaborateurs affectés à votre dossier. En 2026, sur le marché francilien, les taux horaires moyens constatés sont les suivants :

Pour un dossier TPE classique facturé 4 800 euros HT par an, la décomposition habituelle est la suivante : 60 pour cent du temps en saisie et lettrage par un assistant, 25 pour cent en révision par un collaborateur, 10 pour cent en clôture par un chef de mission, 5 pour cent en supervision par l'expert-comptable signataire. Une offre à 49 euros HT par mois sur Internet correspond mathématiquement à environ 30 minutes d'assistant par mois — impossible de tenir une vraie comptabilité avec ce volume, ce qui explique les facturations surprise en fin d'exercice.

Les autres composantes du prix#

Au-delà du temps facturable, quatre éléments structurent l'honoraire :

• La responsabilité civile professionnelle — l'expert-comptable engage sa signature et son assurance RCP, dont la prime moyenne représente 4 à 8 pour cent du chiffre d'affaires du cabinet.
• Les outils — un cabinet équipé de Pennylane, MyUnisoft ou ACD Cegid Loop répercute un coût technologique de 30 à 80 euros par dossier et par mois.
• La formation continue obligatoire — 40 heures par an par associé, financées par le cabinet.
• Les charges sociales du dirigeant et de la masse salariale — un collaborateur confirmé brut 42 000 euros coûte environ 60 000 euros chargés à un cabinet d'expertise comptable.

Ces éléments expliquent pourquoi un cabinet ne peut pas durablement facturer en dessous d'un seuil plancher d'environ 2 500 euros HT par an pour un dossier minimum, hors offres d'appel ponctuelles.

Voici la grille consolidée à partir des observations marché Île-de-France au printemps 2026. Les fourchettes intègrent la tenue, la révision, la clôture annuelle et la liasse fiscale. Elles excluent la paie, le juridique annuel et le conseil ponctuel.

À ces forfaits s'ajoutent les prestations facturées à part :

• Bulletins de paie : 25 à 45 euros HT par bulletin, 150 à 400 euros HT de paramétrage initial.
• Suivi juridique annuel (AGOA, approbation des comptes, dépôt au greffe) : 350 à 800 euros HT par an.
• Constitution de société (SASU, SAS, SARL) : 800 à 1 800 euros HT honoraires + frais (greffe, annonces légales).
• Modifications statutaires : 350 à 800 euros HT par acte.
• Assistance contrôle URSSAF ou fiscal : 150 à 280 euros HT par heure ou forfait dossier.
• Mission ponctuelle de conseil (optimisation rémunération, étude de financement, valorisation) : 1 500 à 6 000 euros HT.

Pour comparer sereinement deux ou trois propositions, suivez ce protocole. Chaque cabinet sérieux doit pouvoir vous fournir ces informations sans réticence.

1. Lister votre profil exact — forme juridique, régime fiscal (IS / IR), régime TVA (franchise, simplifié, réel normal), nombre de salariés, secteur, chiffre d'affaires prévisionnel.
2. Compter vos transactions mensuelles — nombre de factures d'achat, de vente, de notes de frais, de lignes bancaires sur trois mois représentatifs.
3. Définir le périmètre souhaité — tenue complète, tenue partagée via outil collaboratif, ou révision seule à partir d'un fichier des écritures comptables (FEC).
4. Lister les missions périphériques — paie, juridique annuel, conseil fiscal, déclarations TVA mensuelles, IS, CVAE, DAS2.
5. Demander la norme professionnelle appliquée — NP 2300 présentation, NP 2400 examen limité, ou simple tenue sans attestation.
6. Exiger une lettre de mission détaillée — périmètre, hors-périmètre, taux horaire pour les missions complémentaires, conditions de révision annuelle, durée et conditions de rupture.
7. Comparer à coût total annuel — additionnez forfait + paie + juridique + 10 pour cent de conseil ponctuel estimé. C'est ce nombre qui doit être comparé entre cabinets, jamais le tarif mensuel d'appel.

L'auto-entrepreneur#

Un auto-entrepreneur n'a pas de comptabilité d'engagement à tenir, seulement un livre des recettes et, le cas échéant, un registre des achats. Le recours à un expert-comptable est rarement justifié économiquement en dessous de 60 000 euros de chiffre d'affaires. Un accompagnement annuel pour la déclaration de revenus (formulaire 2042-C-PRO) peut être facturé 350 à 700 euros HT, sans plus.

La SASU sans salarié#

Profil le plus fréquent chez les consultants, freelances IT, coachs et formateurs. Forfait mensuel constaté entre 150 et 280 euros HT pour la tenue, la TVA, le bilan, la liasse fiscale 2065 et l'attestation NP 2300. Au-delà de 250 000 euros de chiffre d'affaires ou en présence de dividendes significatifs, le tarif grimpe à 280-350 euros HT car le conseil fiscal devient récurrent.

La PME en croissance avec paie#

Une PME de 25 salariés avec 8 millions de chiffre d'affaires se situera entre 18 000 et 28 000 euros HT par an, paie incluse. Le poste paie représente à lui seul 7 500 à 13 500 euros HT (25 bulletins x 30 euros x 12 mois + paramétrage + soldes de tout compte). La mission peut basculer en examen limité (NP 2400) si la PME cherche un financement bancaire structuré.

Le libéral en BNC#

Médecin, avocat, kinésithérapeute ou consultant en BNC : la déclaration 2035 est plus simple qu'une liasse 2065 mais le suivi des frais professionnels et la gestion de la CARPV ou de la CARPIMKO demandent une expertise dédiée. Tarif annuel 1 400 à 2 600 euros HT pour une activité jusqu'à 250 000 euros de recettes.

La holding patrimoniale#

Holding non animatrice détenant des participations et générant peu d'opérations bancaires : forfait annuel 1 300 à 2 600 euros HT couvrant la tenue, la déclaration 2065, le tableau 2058 et le dépôt des comptes. Si la holding consolide, accueille les management fees ou loge l'apport-cession (article 150-0 B ter du CGI), le tarif évolue significativement.

• Comparer un tarif d'appel à un forfait tout compris. Un cabinet annonçant 49 euros HT par mois facture en réalité la paie, le juridique, le bilan, les déclarations TVA et le moindre échange par e-mail au-delà de 15 minutes. À périmètre équivalent, l'écart se réduit ou s'inverse.
• Signer sans lettre de mission détaillée. L'absence de lettre de mission engage la responsabilité du cabinet mais vous expose à des facturations imprévisibles. Refusez d'engager une mission sans document écrit signé des deux parties.
• Croire à l'expert-comptable « gratuit ». Un cabinet qui n'est pas inscrit à l'Ordre n'est pas un expert-comptable au sens légal. L'exercice illégal de la profession est sanctionné par l'article L. 410-1 du Code du travail. Vérifiez systématiquement l'inscription sur le tableau de l'Ordre via le portail experts-comptables.fr.
• Sous-estimer le coût de la paie. Sur une TPE de 4 salariés, la paie représente facilement la moitié de la facture annuelle du cabinet. C'est souvent la ligne qui déclasse une offre apparemment compétitive.
• Oublier la révision annuelle des honoraires. La lettre de mission prévoit en général une indexation annuelle. Demandez l'indice utilisé (Syntec, indice des prix à la consommation) et plafonnez le mécanisme.
• Négliger les conditions de rupture. Lire attentivement les clauses de préavis et de transmission du dossier. Sans clause précise, une rupture de mission peut bloquer la récupération du FEC (fichier des écritures comptables) pendant plusieurs semaines.

Récemment, un dirigeant de SAS dans l'événementiel nous a sollicités après avoir signé un forfait à 89 euros HT par mois auprès d'un cabinet en ligne. À l'arrivée, la facture annuelle réelle dépassait 7 200 euros HT : le forfait d'appel ne couvrait ni la TVA mensuelle, ni la paie de 3 salariés, ni le juridique, ni le travail de régularisation d'une comptabilité tenue de manière incohérente pendant 9 mois. Nous avons repris le dossier en construisant une lettre de mission tout compris à 5 400 euros HT annuels, avec un seul interlocuteur et une révision trimestrielle des KPI.

Cet exemple illustre notre conviction : la transparence ne se mesure pas au tarif affiché mais à la lettre de mission signée et au temps facturable que le cabinet engage réellement sur votre dossier. Un honoraire de 300 euros HT par mois correspond à environ 3 heures de travail mensuel d'un collaborateur confirmé. C'est largement suffisant pour une SASU sans salarié bien organisée, manifestement insuffisant pour une PME de 8 salariés. Le critère décisif n'est pas le prix mais l'adéquation entre le périmètre et la complexité réelle de votre entreprise.

Nous observons par ailleurs que les cabinets 100 pour cent en ligne ont fait baisser le tarif d'entrée des très petites missions (SASU, freelance, LMNP). Au-delà de 5 salariés, l'écart s'estompe et la qualité de la relation devient déterminante. Un dirigeant qui passe deux entretiens stratégiques par an avec son expert-comptable inscrit, dans un cabinet à taille humaine, économise généralement plus en optimisation fiscale et sociale qu'il ne dépense en honoraires.

Conseil Hayot Expertise. Avant de signer une lettre de mission, demandez systématiquement trois éléments : la norme professionnelle appliquée (NP 2300, NP 2400 ou tenue sans attestation), le détail des prestations hors-forfait avec leur tarif horaire ou unitaire, et la clause de révision annuelle plafonnée. Si l'une de ces trois informations manque ou reste floue, demandez une réécriture du document avant signature. Un cabinet sérieux acceptera sans difficulté.

• Le tarif d'un expert-comptable est libre depuis l'ordonnance n°45-2138 du 19 septembre 1945, sans barème officiel imposé.
• Une SASU ou EURL sans salarié coûte entre 150 et 350 euros HT par mois ; une TPE entre 280 et 600 euros HT ; une PME au-delà de 700 euros HT mensuels.
• La lettre de mission, obligatoire (décret n°2012-432), doit détailler périmètre, hors-périmètre, taux horaires, durée et conditions de rupture.
• Trois normes structurent les missions chiffrées : NP 2300 présentation, NP 2400 examen limité, NP 3100 audit contractuel.
• La paie, le juridique annuel et le conseil ponctuel sont quasi systématiquement facturés en supplément du forfait de tenue.
• Comparez les devis à coût total annuel (forfait + paie + juridique + 10 pour cent de conseil), jamais sur le seul tarif mensuel d'appel.