Créer son entreprise en France en 2026 : le guide pilier complet

Vous voulez créer votre entreprise en France en 2026 ? Ce guide réunit ce qu'il faut savoir : choix de la forme juridique, formalités, banque, fiscalité, protection sociale, aides et suites de la création. Il est rédigé par Samuel HAYOT, expert-comptable inscrit à l'Ordre des experts-comptables Paris Île-de-France.

Ce guide centralise tout ce qu'il faut savoir : choix juridique, formalités, banque, fiscalité, protection sociale, aides, post-création. Il pointe vers nos 9 guides spécialisés pour approfondir chaque sujet, et inclut des outils interactifs (simulateurs, calculateurs) pour modéliser votre projet en temps réel.

Promesse : à la fin de ce guide, vous saurez exactement quelle forme juridique choisir, combien ça coûte, comment vous rémunérer optimalement, quelles aides demander, et comment créer votre entreprise en 2-6 semaines.

1. Étape 0 : valider l'opportunité business
2. Étape 1 : choisir la bonne forme juridique
3. Étape 2 : choix fiscal IR vs IS
4. Étape 3 : protection sociale et statut dirigeant
5. Étape 4 : créer sa société (parcours INPI)
6. Étape 5 : aides et financements 2026
7. Étape 6 : post-création (paie, fiscalité, comptabilité)
8. Cas particuliers : étranger, salarié, demandeur d'emploi
9. Erreurs fatales à éviter
10. Comment Hayot Expertise vous accompagne

<a id="etape-0"></a>

Avant toute création, 3 documents sont indispensables :

1. Étude de marché (1-2 semaines)#

• Taille du marché cible et tendance 5 ans
• Concurrents directs/indirects (3-5)
• Analyse des prix et positionnements
• Persona client précis (B2B ou B2C)

2. Business plan financier (1 semaine avec EC)#

• Compte de résultat prévisionnel 3 ans
• Plan de trésorerie 36 mois (essentiel pour anticiper le BFR)
• Plan de financement (apport + emprunt + aides)
• Hypothèses chiffrées documentées

Ce volet financier est exactement ce que couvre notre service business plan et prévisionnel par un expert-comptable.

3. Chiffrage du coût de la 1re année#

• Investissement matériel/logiciel : ?
• Capital + frais de constitution : 200-2 500 €
• Loyer + charges : ?
• Cotisations du dirigeant : 30 à 45 % du revenu net pour un TNS ; environ 63 % de la rémunération brute, soit de l'ordre de 80 % du net, pour un assimilé salarié
• Comptable + assurance + banque : 3 500-7 000 €/an
• Marketing + acquisition : 5-15 % du CA cible

Si l'un de ces 3 documents manque, le projet n'est pas prêt à être chiffré ni présenté à un financeur.

<a id="etape-1"></a>

C'est la décision la plus structurante : 80 % de votre fiscalité future en dépend.

Décision rapide selon profil#

Guides détaillés#

• Créer une SASU étape par étape 2026 : startup, dividendes
• Créer une EURL : guide solo 2026 : freelance/consultant
• Créer une micro-entreprise 2026 : accessoire / lancement
• Comparatif SAS / SASU / SARL / EURL 2026 : décision matrix complète
• Créer une SCI immobilier locatif 2026 : investisseur
• SCI familiale & transmission : patrimoine
• Holding ou SCI : comparatif 2026 : structuration avancée

<a id="etape-2"></a>

Règle pratique 2026 : option IS dès 40-50 k€ de bénéfice attendu ou TMI ≥ 30 %.

<a id="etape-3"></a>

Régime TNS (gérants majoritaires SARL/EURL, EI, micro)#

• Cotisations 30-45 % de la rémunération nette
• Pas de chômage (cover privée Macif/AMA/GSC)
• Indemnités journalières limitées (carence 3 jours)
• Retraite calculée sur revenus

Régime assimilé-salarié (présidents SAS/SASU, gérants minoritaires SARL)#

• Cotisations d'environ 63 % de la rémunération brute (part employeur et part salarié), soit de l'ordre de 80 % du net
• Pas de chômage non plus (sauf cumul salarié + mandat social)
• Régime général retraite + IJ alignées
• Bulletins de paie obligatoires

Comparaison chiffrée (50 k€ nets)#

• TNS : ~17-22 k€ de cotisations
• Assimilé-salarié : ~38-42 k€ de cotisations
• Différence : ~20 k€/an

Notre simulateur rémunération dirigeant compare précisément les 2 régimes pour votre profil.

<a id="etape-4"></a>

Délai global : 2 à 6 semaines#

Coûts officiels#

En 2026, l'annonce légale de constitution n'est pas facturée à la ligne : l'arrêté du 19 novembre 2021, modifié par celui du 19 novembre 2025, institue par dérogation un forfait par forme juridique pour cette année-là. Deux conséquences pratiques que la plupart des comparatifs ignorent : le prix ne dépend ni de la longueur de l'annonce, ni du département, à l'exception de La Réunion et de Mayotte. Regrouper EURL et SASU sous un même tarif, comme on le lit souvent, est donc inexact : l'écart est de 18 € entre les deux.

Les deux colonnes ne s'additionnent pas telles quelles : l'arrêté fixe l'annonce légale hors taxes, alors que les frais de greffe publiés par service-public.fr sont toutes taxes comprises. Un agent commercial paie 23,21 €. Les tarifs d'annonce sont majorés à La Réunion et à Mayotte.

Ces montants ne couvrent que les frais officiels. S'y ajoutent, selon le dossier, le dépôt de capital (gratuit en banque, facturé par un notaire), la domiciliation, et l'accompagnement.

Avec accompagnement expert-comptable#

• Statuts simples (SASU/EURL solo) : 800-1 200 € HT
• Statuts complexes (SAS multi, SCI, SELARL) : 1 500-2 500 € HT
• Inclus généralement : choix juridique modélisé, statuts personnalisés, dépôt INPI, première liasse fiscale

Notre service création d'entreprise Paris inclut audit juridique + statuts + dépôt + suivi 1 an.

<a id="etape-5"></a>

Top 6 des aides cumulables#

1. ACRE : exonération de 25 % des cotisations sociales. Travailleur indépendant : 25 % pendant 12 mois si le revenu professionnel est inférieur ou égal à 36 045 € (75 % du PASS), exonération dégressive entre 36 045 € et 48 060 €, nulle au-delà. Micro-entrepreneur : taux minoré égal à 75 % du taux normal, soit 25 % d'exonération, jusqu'à la fin du 3e trimestre civil suivant le début d'activité déclaré (créations et reprises à compter du 1er juillet 2026). L'ACRE n'est plus automatique : elle se demande à l'Urssaf dans les 60 jours suivant l'ouverture de l'activité, l'Urssaf statuant sous 30 jours, son silence valant accord
2. ARCE : capital égal à 60 % des droits ARE restants, versé en deux fois, le second versement six mois après le premier, sous réserve d'avoir obtenu l'ACRE ; déduction de 3 % au titre des retraites complémentaires, assujettissement à la CSG et à la CRDS
3. Dispositifs régionaux d'accompagnement (ex-NACRE) : le dispositif national a été transféré aux régions en 2017 ; chaque région propose désormais le sien, dont le contenu et les montants varient. Vérifier l'offre de sa région avant de compter dessus
4. Prêt d'honneur Création-Reprise : 1 000 à 80 000 € à taux zéro, sur 1 à 7 ans, avec un différé d'amortissement de 0 à 24 mois, accordé à la personne, via Initiative France et Réseau Entreprendre
5. Bpifrance : garanties bancaires, prêts et aides à l'innovation, dont les plafonds dépendent du dispositif et du projet
6. Aides régionales : dispositifs propres à chaque région (PM'up en Île-de-France, etc.), à vérifier auprès de la région concernée

Cumul typique pour un projet solide#

• ACRE : exonération de 25 % des cotisations, dans les limites de revenu rappelées ci-dessus
• ARCE : 60 % des droits ARE restants, sous réserve d'avoir obtenu l'ACRE et d'avoir des droits ouverts
• Prêt d'honneur Création-Reprise : 1 000 à 80 000 € à taux zéro
• Dispositifs et aides régionales : montants propres à chaque région
• Financements Bpifrance : garanties et prêts, selon le dispositif et le projet

Le cumul dépend de la situation du créateur : ni l'éligibilité ni les montants ne sont acquis d'avance.

Levée de fonds (startup tech)#

• Pre-seed : 100-500 k€ (BA, micro-funds)
• Seed : 500 k€ - 3 M€ (Bpifrance, VC early stage)
• Serie A : 3-15 M€ (VC français + EU)
• Outils : BSPCE pour talents, AGA, BSA pour investisseurs

<a id="etape-6"></a>

Obligations annuelles société#

1. Bilan et comptes annuels dans les 6 mois de la clôture
2. Approbation des comptes (AG ou décision de l'associé unique)
3. Dépôt au greffe dans le mois de l'approbation, délai porté à deux mois en cas de dépôt par voie électronique (art. R. 123-111 du code de commerce)
4. Liasse fiscale 2065 (IS) / 2031 (IR) : pour un exercice clos au 31 décembre, avant le 2e jour ouvré suivant le 1er mai ; pour un exercice décalé, avant la fin du 3e mois suivant la clôture. Les télédéclarants disposent de 15 jours supplémentaires
5. TVA selon le régime et la périodicité du dossier
6. CFE : déclaration initiale 1447-C-SD avant le 31 décembre de l'année de création (l'entreprise est exonérée l'année de création, base réduite de moitié l'année suivante), puis solde au plus tard le 15 décembre, et acompte de 50 % à la mi-juin lorsque la CFE de l'année précédente atteint 3 000 €
7. CVAE due au-delà de 500 000 € de chiffre d'affaires ; la déclaration 1330-CVAE-SD est exigée dès 152 500 €, sauf dispense pour l'entreprise mono-établissement qui renseigne le cadre CVAE de sa déclaration de résultats
8. DSN mensuelle si salariés
9. Conservation des pièces comptables 10 ans (art. L. 123-22 du code de commerce)

Honoraires expert-comptable#

Notre guide tarifs expert-comptable 2026 détaille les barèmes.

<a id="cas-particuliers"></a>

Créer en étant salarié#

• Vérifier clause d'exclusivité/non-concurrence
• Loyauté employeur (pas de concurrence directe)
• Congé pour création (1 an renouvelable) ou temps partiel possible

Créer en étant demandeur d'emploi#

• Maintien partiel de l'ARE : l'allocation versée chaque mois est égale à l'ARE mensuelle diminuée de 70 % des rémunérations déclarées. Si les revenus ne sont pas encore connus, France Travail verse provisoirement 70 % de l'allocation, puis régularise. Depuis le 1er avril 2025, le cumul est plafonné à 60 % des droits restants lorsque l'ARE a été ouverte à la suite d'une fin de contrat, ou de l'engagement d'une procédure de licenciement, intervenu à compter de cette date
• OU ARCE (capital 60 % droits chômage en 2 versements)
• • ACRE (exonération 1re année)
• Une démission n'ouvre en principe pas droit à l'ARE, la rupture étant à l'initiative du salarié. La réglementation admet des exceptions limitativement définies, dont le projet de reconversion (création d'entreprise comprise), qui suppose trois conditions cumulatives : 1 300 jours travaillés au cours des 60 mois précédant la démission, un conseil en évolution professionnelle engagé avant de démissionner (à défaut le projet est irrecevable), et le caractère réel et sérieux du projet attesté par Transitions Pro. Démissionner avant d'avoir engagé ces démarches fait perdre le bénéfice de cette voie

Étranger créant en France#

• UE/EEE/Suisse : liberté totale
• Hors-UE : libre de créer et de détenir, titre de séjour requis pour résider et exercer. Le titre du créateur d'entreprise porte, depuis 2024, la mention « talent-porteur de projet » (carte pluriannuelle d'une durée maximale de quatre ans, CESEDA art. L. 421-16)
• Régime impatriés (article 155 B) : exonération jusqu'à 30 % salaire + 50 % revenus passifs étrangers, 8 ans

Voir notre guide complet créer une société en France comme étranger. Vous restez à l'étranger sans vous installer ? Suivez plutôt le guide créer une société en France pour non-résident.

<a id="erreurs"></a>

1. Créer sans business plan chiffré → projet infinançable et trésorerie non anticipée
2. Mauvais choix de statut juridique → régime social et fiscal subi, difficile à corriger une fois la société immatriculée
3. Capital social à 1 € → refus bancaire, pas de levée
4. Statuts standards copiés-collés → litiges et fiscalité non optimisée
5. Oublier de demander l'ACRE : elle n'est plus automatique depuis le 1er janvier 2026 et se demande à l'Urssaf dans les 60 jours suivant l'ouverture de l'activité, à défaut la demande n'est pas recevable. L'ARCE se demande séparément à France Travail après l'immatriculation et suppose d'avoir obtenu l'ACRE
6. Ne pas séparer compte perso/pro → URSSAF requalification
7. Pas d'expert-comptable la 1re année → liasse fiscale erronée, sanctions
8. Distribuer dividendes sans modélisation → cotisations TNS surprise
9. Sous-déclarer le CA en micro-entreprise → contrôle URSSAF
10. Pas d'assurance RC pro → exposition personnelle illimitée

<a id="accompagnement"></a>

Un choix de structure mal calibré se paie ensuite en cotisations et en impôt, et se corrige difficilement une fois la société immatriculée.

Notre service complet création : Paris#

• Un premier échange pour cadrer le projet : forme juridique, points fiscaux à modéliser, aides à examiner
• Modélisation 3 scénarios : SASU vs EURL vs micro
• Statuts sur mesure (clauses optimisées, FR ou EN)
• Coordination INPI / banque / assurance / visa
• 1re liasse fiscale incluse
• Suivi 12 mois post-création

Tarifs : 800 € HT (SASU/EURL standard) à 2 500 € HT (SAS multi-associés / SCI) : voir page service création d'entreprise Paris.

Prendre un premier rendez-vous

• Simulateur rémunération dirigeant : TNS vs assimilé-salarié
• Calculateur coût employeur : premier salarié
• Simulateur CIR / JEI startup
• Simulateur frais kilométriques

• service-public.fr : créer son entreprise
• Guichet unique des formalités des entreprises
• service-public.fr : coût des formalités de création d'une société
• service-public.fr : coût des formalités de création d'une entreprise individuelle
• Légifrance : arrêté du 19 novembre 2025 sur les tarifs des annonces légales
• Légifrance : arrêté du 19 novembre 2021 relatif aux annonces judiciaires et légales
• Légifrance : arrêté du 25 février 2026 sur les tarifs des greffiers des tribunaux de commerce
• URSSAF : comprendre et payer vos cotisations
• service-public.fr : ACRE
• France Travail : ARCE
• service-public.fr : dispositifs régionaux d'accompagnement (ex-Nacre)
• Bpifrance Création : encyclopédie
• BOFiP : seuils des régimes micro (BOI-BAREME-000044)
• Légifrance : article R. 123-111 du code de commerce (dépôt des comptes)
• Légifrance : article L. 123-22 du code de commerce (conservation dix ans)
• impots.gouv.fr : délais de dépôt de la déclaration de résultats

Guide pilier mis à jour le 14 août 2026 par Samuel HAYOT, expert-comptable inscrit à l'Ordre des Experts-Comptables Paris Île-de-France. Mises à jour trimestrielles selon évolutions réglementaires.