1800 brut en net : combien en 2026 ?

Chercher 1800 brut en net donne souvent envie d'un chiffre unique. En pratique, le net dépend du statut, du régime social, de certaines exonérations et de la présentation retenue. Il faut aussi noter que, depuis le 1er juin 2026, le Smic mensuel brut officiel affiché sur Service-Public est de 1 867,02 € (taux horaire de 12,31 €). Un salaire de 1 800 € brut se situe donc légèrement en deçà du Smic pour un temps plein de 35 heures.

Pour compléter, consultez aussi Montant net social 2026, Nouveau bulletin de paie 2026 et Question fiscale ou sociale.

Pour un salarié du secteur privé en 2026, hors mutuelle d'entreprise et hors Alsace-Moselle :

Les cotisations salariales représentent 20,84 % du brut pour un non-cadre et 21,01 % pour un cadre. L'écart entre les deux statuts tient à la cotisation APEC (0,43 €) et à la CSG-CRDS due sur la prévoyance obligatoire des cadres, payée par l'employeur mais réintégrée dans l'assiette (2,62 €). La part salariale de la mutuelle d'entreprise vient ensuite en déduction : avec une cotisation de 40 € par mois prise en charge à moitié par l'employeur, le net tombe à environ 1 403 € pour un non-cadre. À ce niveau de rémunération, le prélèvement à la source est généralement nul pour un célibataire sans autre revenu, car la décote ramène l'impôt à zéro.

Conseil Hayot Expertise : le bon réflexe n'est pas de demander "combien en net ?" mais "quel net, pour quel statut et pour quel usage ?". Quand ce calcul sert à fiabiliser une embauche, un bulletin ou un coût employeur, un accompagnement social et paie évite de raisonner sur un net théorique déconnecté de la paie réelle.

Le salaire brut correspond à la rémunération figurant sur le contrat de travail. Le salaire net, lui, est ce qui reste après déduction de l'ensemble des cotisations et contributions sociales obligatoires. Ces prélèvements financent la protection sociale : assurance maladie, retraite de base et complémentaire, allocations familiales, assurance chômage, CSG et CRDS.

En 2026, les principales cotisations salariales applicables sur un salaire de 1 800 € brut sont les suivantes :

• Vieillesse plafonnée : 6,90 % du brut (dans la limite du PMSS de 4 005 €/mois)
• Vieillesse déplafonnée : 0,40 % du brut
• CSG déductible : 6,80 % sur 98,25 % du brut
• CSG non déductible : 2,40 % sur 98,25 % du brut
• CRDS : 0,50 % sur 98,25 % du brut
• Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (Tranche 1) : 3,15 % du brut
• CEG Tranche 1 : 0,86 % du brut
• CET : non due à ce niveau, elle ne s'applique qu'au-delà du plafond mensuel de la sécurité sociale (4 005 €)

Pour un cadre, s'ajoutent la prévoyance obligatoire (minimum 1,50 % de la tranche 1 à la charge de l'employeur, soumis à CSG-CRDS ; certaines conventions prévoient une part salariale) et la cotisation APEC (0,024 % salarial).

L'ensemble représente 375,12 € de cotisations pour un non-cadre et 378,17 € pour un cadre, d'où un net avant impôt de 1 424,88 € et 1 421,83 €, hors mutuelle d'entreprise.

C'est un point que beaucoup de simulateurs en ligne ne mentionnent pas : depuis le 1er juin 2026, le Smic brut mensuel pour un temps plein de 35 heures s'établit à 1 867,02 € (arrêté du 22 mai 2026, taux horaire de 12,31 € × 151,67 heures). Le Smic net correspondant est d'environ 1 478 € pour un non-cadre.

Un salaire de 1 800 € brut est donc inférieur au Smic pour un salarié à temps plein. Cela signifie qu'en pratique, ce montant ne peut concerner que :

• un contrat à temps partiel (environ 33,7 heures par semaine au taux du Smic) ;
• un apprentissage ou un contrat de professionnalisation, dont la rémunération peut être inférieure au Smic selon l'âge et l'ancienneté ;
• un salarié mineur avec abattement légal (10 % entre 17 et 18 ans, 20 % en dessous de 17 ans) ;
• une situation de régularisation en cours de mois (embauche ou départ en cours de période).

Pour un salarié majeur à temps plein hors contrat particulier, l'employeur doit au minimum verser 1 867,02 € brut. La réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon) s'applique à ce niveau de rémunération et allège significativement le coût employeur.

Sur un bulletin de paie, plusieurs notions de "net" coexistent. Les confondre conduit à des erreurs d'interprétation fréquentes :

• Le brut : la rémunération contractuelle avant toute déduction. C'est le chiffre annoncé dans l'offre d'emploi ou le contrat de travail.
• Le net à payer : ce qui arrive sur le compte bancaire du salarié, après cotisations salariales et, le cas échéant, prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
• Le net fiscal (ou net imposable) : le revenu déclaré aux impôts.

Il est légèrement supérieur au net à payer car il réintègre la CSG non déductible et la CRDS. Pour 1 800 € brut, le net imposable d'un non-cadre est de 1 476,16 €.

• Le montant net social : introduit sur les bulletins de paie depuis 2024, ce montant figure en bas de la fiche de paie. Il sert de base à la déclaration automatique des revenus auprès de l'administration fiscale et à la transmission de données à la CAF et aux caisses de retraite.

Voici une estimation détaillée du bulletin de paie pour un salarié non-cadre à 1 800 € brut mensuel en 2026 :

Le net baisse ensuite de la part salariale de la mutuelle d'entreprise, et peut varier selon la convention collective et les éventuels avantages en nature. Côté employeur, la réduction générale des cotisations patronales allège fortement les charges à ce niveau de salaire ; le coût total dépend du taux d'accident du travail, de la prévoyance, de la mutuelle et de l'effectif de l'entreprise, et se calcule au cas par cas, par exemple avec notre calculateur de coût employeur.

Pour un célibataire sans autre revenu percevant 1 476,16 € de net imposable par mois, le taux de prélèvement à la source est généralement nul. Le barème 2026 de l'impôt sur le revenu (issu de la loi de finances) prévoit une première tranche non imposable jusqu'à 11 600 € de revenu net imposable annuel. Avec un salaire net imposable annuel de 17 713,92 € (1 476,16 × 12), soit environ 15 940 € après l'abattement forfaitaire de 10 %, le salarié dépasse la tranche à 0 % : une fraction de son revenu relève de la tranche à 11 %, mais la décote ramène l'impôt d'un célibataire à zéro.

En pratique, cela signifie que le net après impôt est très proche du net avant impôt pour ce niveau de rémunération. La situation change en revanche si le foyer fiscal comprend d'autres revenus ou si le taux personnalisé applicable est supérieur à zéro.

Si 1 800 € brut correspond à un temps partiel, le calcul change. Prenons l'exemple d'un salarié rémunéré au Smic horaire (12,31 €) travaillant 30 heures par semaine :

• Brut mensuel : 12,31 € × 130 heures (30 h × 52 / 12) = 1 600,30 €
• Pour atteindre 1 800 € brut à 30 h/semaine, le taux horaire serait de 13,85 €, soit environ 12,5 % au-dessus du Smic.

À l'inverse, un salarié payé 1 800 € brut travaillerait environ 33,7 heures au taux du Smic (1 800 / 12,31 = 146,22 heures mensuelles). C'est une configuration fréquente dans la restauration, le commerce et les services à la personne.

Nous pouvons vous aider à relier paie, statut et coût réel.

Découvrir notre accompagnement social et paie

(Sources officielles : Service-Public.fr, fiche F2302 sur les cotisations salariales, Mon-entreprise Urssaf, Légifrance (arrêté du 22 mai 2026), URSSAF (CSG-CRDS))